Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.400 questões
Ano: 2015
Banca:
CAIP-IMES
Órgão:
DAE de São Caetano do Sul - SP
Prova:
CAIP-IMES - 2015 - DAE de São Caetano do Sul - SP - Agente Administrativo |
Q865045
Gestão de Pessoas
A maioria das organizações adota o trabalho em equipe visando a estimular os colaboradores a trabalharem efetivamente para objetivos comuns. Entretanto, as diferenças individuais podem interferir no desempenho das equipes, pois cada personalidade possui características definidas com seus respectivos focos de atenção. Dessa maneira, para obter a excelência nos resultados, a postura dos membros em função da equipe deve ser pautada em:
• inspirar cooperação.
• entender o ponto de vista do outro.
• manter a calma em situações de emergência.
• despertar empatia e promover consenso.
• provocar dissidências.
São itens corretos:
Q765237
Gestão de Pessoas
A postura do profissional representa a confiança que o
cliente percebe na organização. No ambiente de trabalho,
quando o profissional não chama a atenção de colegas em
público e não transmite informações institucionais a clientes
alheios à empresa, ele está demonstrando
Q765236
Gestão de Pessoas
“Na primeira impressão, não é só a roupa que deve
ser sóbria, o rosto do homem deve estar bem escanhoado e
o cabelo curto.”
MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia. Manual da secretária:
técnicas de trabalho. São Paulo: Atlas, 2010, com adaptações.
Com base na frase em negrito, do texto Estilo de resultados,
de Oscar Wilde, citado por Medeiros e Hernandes (2010),
assinale a alternativa que indica um atributo positivo para a
imagem pessoal do profissional.
Q765235
Gestão de Pessoas
O profissional deve administrar, de forma positiva, a própria
imagem, pois ele faz parte da formação da empresa. Diante
disso, o cuidado com a aparência pessoal é extremamente
importante, principalmente para o funcionário da área de
atendimento. A esse respeito, quanto a um atributo que
compromete a imagem pessoal do profissional, assinale a
alternativa correta.
Q765229
Gestão de Pessoas
As relações humanas têm como objetivo a
investigação de fatos relativos ao estabelecimento de normas
em vista de uma convivência melhor dos seres humanos na
empresa, no lar, na escola. Entende-se ainda que se trata do
comportamento humano. O estudo das relações humanas tem
interesse, sobretudo, pelos aspectos do comportamento, tais
como atitudes, motivação, satisfação de necessidades,
frustração, comportamento defensivo, estereótipos. MEDEIROS, João Bosco; HERNANDES, Sonia. Manual da secretária:
técnicas de trabalho. São Paulo: Atlas, 2010, com adaptações.
Considerando as informações do texto, assinale a alternativa
que indica características do comportamento defensivo.
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
FGV - 2015 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Especialista em Saúde - Administrador Hospitalar |
Q762340
Gestão de Pessoas
Will Schutz definiu que os grupos se formam a partir da resposta
de necessidades interpessoais. Dessa forma, em qualquer
ambiente e também nas organizações, a integração entre as
pessoas e sua capacidade de formar um grupo ocorre em função
da satisfação dessas necessidades. Isso permite ao gestor de RH e
gerentes em geral entender melhor a sua organização.
Assinale a opção que agrega as três necessidades interpessoais
descritas pelo autor.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |
Q746653
Gestão de Pessoas
Utilizar-se da sabedoria em momentos adequados
é sinônimo de alcançar resultados pretendidos, é
possuir competência e qualificação profissional.
Desta forma, a apresentação pessoal considera
todos os elementos a seguir, EXCETO
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |
Q746650
Gestão de Pessoas
A eficácia no comportamento interpessoal é
resultado de uma autoestima elevada. Sendo
assim, qual característica citada a seguir NÃO se
apresenta como importante para a elevação da
autoestima?
Ano: 2015
Banca:
FAUEL
Órgão:
Câmara Municipal de Marialva - PR
Prova:
FAUEL - 2015 - Câmara Municipal de Marialva - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q733197
Gestão de Pessoas
Manter a organização no ambiente de trabalho
é muito importante para qualquer profissional que
queira ter mais produtividade e qualidade, pois
garante às pessoas melhores condições de vida e
facilidade no dia-a-dia, além do conforto e limpeza.
(http://www.biinternational.com.br/blog/aimportancia-da-organizacao-no-ambiente-detrabalho/
Além disso, a organização no ambiente de trabalho permite:
(http://www.biinternational.com.br/blog/aimportancia-da-organizacao-no-ambiente-detrabalho/
Além disso, a organização no ambiente de trabalho permite:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730198
Gestão de Pessoas
Apresenta comportamento defensivo
o colaborador que possua, dentre as
alternativas a seguir, as seguintes
características:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730196
Gestão de Pessoas
Os traços de personalidade encontrados nas
organizações determinam, muitas vezes,
as questões de cargos e funções. Dessa
forma, podemos destacar como traços de
personalidades:
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679023
Gestão de Pessoas
As principais características do Comportamento
Organizacional (CO) são:
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679022
Gestão de Pessoas
Sobre Comportamento Organizacional (CO), qual
alternativa não está correta?
Q678273
Gestão de Pessoas
Os relacionamentos humanos exigem alguns
princípios de sociabilidade. Considere somente a
opção errada:
Q666539
Gestão de Pessoas
Agir com base na referência interna, sem se
deixar levar pelo comportamento do outro. Conduta
baseada na sinceridade, honestidade e
respeito a si e ao outro. Tem como significado
mais próximo a “afirmatividade”.
A descrição acima se refere à conduta:
Ano: 2015
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Terra Alta - PA
Prova:
INAZ do Pará - 2015 - Prefeitura de Terra Alta - PA - Agente Administrativo |
Q649704
Gestão de Pessoas
Patrícia foi aprovada em um concurso público recentemente e está
apreensiva quanto à maneira como deverá proceder em sua atuação profissional, pois
é muito tímida e tem dificuldade em expressar suas ideias. Essa preocupação:
Ano: 2015
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2015 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q616373
Gestão de Pessoas
Considerando que saber relacionar-se é uma arte, o funcionário público deve desenvolver suas atividades de
maneira empática. Desta forma, é correto afirmar que
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613623
Gestão de Pessoas
O assédio moral tem por consequência
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608956
Gestão de Pessoas
Para explicar o comportamento das pessoas em
situação de trabalho, a teoria dos dois fatores sugere
que existem dois conjuntos de fatores capazes de
orientar esse comportamento: um conjunto de fatores
está ligado ao conteúdo do cargo e o outro se
relaciona com o contexto do cargo. Nesse sentido,
aspectos tais como as condições de trabalho, as
relações com o supervisor e os benefícios e serviços
sociais estão relacionados ao conjunto denominado
fatores:
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q599206
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento humano nas organizações, julgue o item que se segue.
A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.
A lógica negocial da colaboração como estilo de solução de conflito é a soma variável.
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