Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 147

Q897150

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897150 Gestão de Pessoas

O excesso de normas e a sobrecarga de papéis na instituição em que o servidor Paulo trabalha, o levaram a refletir que, no universo das relações interpessoais, na medida em que as pessoas ou grupos divergem sobre algo - ideias, valores, procedimentos e outros - é estabelecida uma situação de:

A

expectativa.

B

inconstância.

C

descontrole.

D

variabilidade.

E

conflito.

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Q827659

Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: CRBio - 5ª Região Prova: Quadrix - 2013 - CRBio-5ª Região - Fiscal Biólogo |

Q827659 Gestão de Pessoas

Competências Comportamentais são todas aquelas que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades (CATHO). Assinale a alternativa que apresenta uma Competência Comportamental Intelectual.

A

Aplicar conhecimento: saber aplicar seus conhecimentos técnicos para a resolução das situações expostas em seu contexto de atuação.

B

Negociação: capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las a terceiros e a situações diversas.

C

Consciência Ambiental: dimensionar a importância do meio ambiente e o impacto de suas ações na preservação do mesmo.

D

Gerenciar Recursos: zelar pelo controle da previsão orçamentária do departamento, analisar e justificar um investimento.

E

Criatividade: produzir mais e melhores ideias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho.

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Q786714

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786714 Gestão de Pessoas

É foco destacar que a distribuição das informações envolve colocá-las à disposição das partes interessadas no projeto, no momento oportuno. Isso inclui implementar o plano de gerenciamento das comunicações, além de responder às devidas solicitações de informações não previstas.

Com base neste quesito e considerando que a comunicação possui muitas dimensões, assinale a alternativa em que a dimensão não está corretamente caracterizada.

A

Escrita e oral, ouvir e falar – interna (dentro do projeto) e externa (o cliente, os meios de comunicação, o público).

B

Formal – por meio dos relatórios.

C

Vertical – em todas as direções do organograma organizacional.

D

Informais – conversas para fins específicos.

E

Horizontal – entre os pares.

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Q786713

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786713 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência de

A

processos unilaterais.

B

processo humano individual.

C

apenas uma fonte.

D

duas ou mais fontes.

E

processos impessoais.

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Q766232

Ano: 2013 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2013 - UFBA - Auxiliar Administrativo |

Q766232 Gestão de Pessoas

A personalidade das pessoas é um fator que pode influenciar na eficácia de um grupo.

Certo

Errado

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Q746619

Ano: 2013 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: LAFEPE Prova: UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |

Q746619 Gestão de Pessoas

Motivação é o conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva, quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Assinale a alternativa que indica a ordem determinada por Maslow.

A

Autorrealização, autoestima, sociais, segurança e fisiológica.

B

Confrontação, segurança, determinação e sociais.

C

Autoestima, segurança, fisiológica e determinação.

D

Segurança, fisiológica e segurança.

E

Fisiológica, segurança, autorrealização e confrontação.

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Q701167

Ano: 2013 Banca: Makiyama Órgão: IF-RO Prova: Makiyama - 2013 - IF-RO - Assistente de Administração |

Q701167 Gestão de Pessoas

Classifica-se como o equilíbrio das ações e atitudes de um indivíduo. Por meio dele(a), aprende-se a manter o autocontrole, identificando com ponderação e justiça as diversas situações ocorridas no seu dia a dia. Trata-se da(o):

A

Controle da Razão.

B

Disposição Emocional.

C

Equilíbrio da Ansiedade.

D

Inteligência Emocional.

E

Personalidade estratégica.

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Q609340

Ano: 2013 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: SMA-RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |

Q609340 Gestão de Pessoas

Ao estruturar programas comportamentais, deve o pedagogo preocupar-se com a educação integral, com a transformação do conhecimento em sabedoria. Assim, ao dar apoio ao treinamento comportamental, o pedagogo na empresa deve ser capaz de demonstrar que:

A

o domínio sobre o trabalho independe do ambiente que se tenha

B

a independência no ambiente de trabalho só depende da capacidade de se autovalorizar

C

a responsabilidade pela vida ou sua modificação, se for necessário, é tarefa de cada um

D

a motivação imediata deve ser a única entrada para a mudança, juntamente com a vivência

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Q585910

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585910 Gestão de Pessoas

A respeito da negociação integrativa e da distributiva, assinale a opção correta.

A

Em ambos os tipos de negociação, a melhor solução é a que potencializa uma das partes.

B

Em ambos os tipos de negociação, o relacionamento entre as partes é de curto prazo.

C

Tanto na negociação integrativa quanto na distributiva, as partes elaboram acordos criativos viáveis para todos.

D

Na negociação integrativa, a amplitude de negociação ocorre entre os pontos de resistência das partes envolvidas.

E

Na negociação distributiva, busca-se a solução que melhor atenda a ambas as partes a longo prazo.

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Q585908

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585908 Gestão de Pessoas

O fato de o conjunto de traços e características das pessoas gerar oposições interpessoais motivadas por antagonismo ou antipatia pessoal caracteriza conflito de

A

personalidade.

B

valores.

C

expectativas.

D

interesses.

E

qualificação.

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Q569575

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: ANS Prova: FUNCAB - 2013 - ANS - Ativ. Téc. de Complexidade Intelectual - Administração |

Q569575 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas é objeto de estudo do “Comportamento Organizacional", uma ciência interdisciplinar.

Nesse contexto, assinale a alternativa correta.

A

A organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços, a fim de alcançar algo que, individualmente, jamais conseguiriam, dado que é um sistema cooperativo racional.

B

As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance dos objetivos estratégicos e indiretamente para os seus objetivos pessoais.

C

Uma instituição deve ter expectativas acerca dos seus organismos, e não dos participantes, dado que estes é que têm suas expectativas concentradas em relação à instituição, visando à obtenção de satisfação pessoal.

D

As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades profissionais por meio de sua participação nela. Para isso, as pessoas fazem investimentos pessoais na organização.

E

A organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, surgindo uma interação entre pessoas e organização, a que se dá o nome de processo entrópico.

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Q493675

Ano: 2013 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Assistente em Administração |

Q493675 Gestão de Pessoas

Os fatores ambientais podem ter forte inf luência nas relações interpessoais. Dentre os fatores ambientais, pode-se destacar: a cultura organizacional, a tecnologia, o sistema de recompensas, o status externo e os sistemas pessoais dos indivíduos.

Sobre esses fatores, é correto afirmar:

A

A cultura organizacional interfere no trabalho das pessoas e não nas relações entre elas.

B

Quando a tecnologia gera uma dependência contínua entre duas pessoas, é possível que se tenha maiores problemas de relacionamento interpessoal.

C

Quando o sistema de recompensas de uma organização é individual, favorece as relações interpessoais.

D

Os sistemas pessoais de cada indivíduo são poucos influentes nas relações interpessoais.

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Q493674

Ano: 2013 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Assistente em Administração |

Q493674 Gestão de Pessoas

Os fatores que mais afetam as relações interpessoais são

A

as exigências do cargo e as relações de trabalho.

B

o ambiente físico e a empatia.

C

as relações de trabalho e a empatia.

D

os fatores ambientais e o ambiente físico.

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Q493671

Ano: 2013 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Assistente em Administração |

Q493671 Gestão de Pessoas

As pessoas são consideradas elementos-chave para o alcance dos objetivos organizacionais. Entretanto, a forma como elas se relacionam pode determinar o sucesso ou fracasso de uma organização.

Sobre o comportamento das pessoas nas organizações, é correto afirmar:

A

Conhecer a si mesmo é um dos pilares do bom relacionamento em grupos.

B

Relacionar-se bem com o chefe garante o bom relacionamento interpessoal.

C

Relacionar-se com pessoas de outros departamentos é essencial para se ter um bom relacionamento interpessoal.

D

Fazer parte de grupos informais assegura que se tenha uma boa relação interpessoal.

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Q490556

Ano: 2013 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2013 - UFPE - Auxiliar de Administração |

Q490556 Gestão de Pessoas

São características da pessoa que não tem comportamento receptivo:

1) nunca tem dúvida de nada.
2) tem resposta pronta para qualquer questão.
3) admite ser contestado.
4) acha que está sempre certo; o errado é sempre o outro.
5) faz os ouvintes terem sentimentos de superioridade.

Estão corretas, apenas:

A

1, 2, 3 e 5.

B

1, 3 e 4.

C

2, 3 e 5.

D

1, 2 e 4.

E

4 e 5.

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Q490555

Ano: 2013 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2013 - UFPE - Auxiliar de Administração |

Q490555 Gestão de Pessoas

Acerca da definição dos fatores positivos dos relacionamentos, correlacione as colunas abaixo.

1) Comunicabilidade
2) Interesse
3) Tolerância
4) Discrição
5) Presteza

( ) Manifestar interesse em atender às necessidades do usuário.
( ) Mostrar empenho para lhe apresentar as soluções.
( ) Ter habilidade de expor as ideias.
( ) Admitir as diferenças e respeitar a diversidade.
( ) Ter sensatez, ser reservado, recatado e decente.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

5, 1, 3, 4 e 2.

B

5, 2, 1, 3 e 4.

C

1, 3, 5, 4 e 2.

D

1, 5, 2, 3 e 4.

E

3, 2, 1, 4 e 5.

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Q469302

Ano: 2013 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2013 - UFES - Assistente em Administração |

Q469302 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe e aos relacionamentos interpessoais, pode-se considerar INCORRETA a seguinte alternativa:

A

O desenvolvimento de uma equipe é um processo de aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho.

B

Fatores como percepção, desafio e afinidade com os colegas contribuem para a clareza de objetivos.

C

A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de seus integrantes trabalharem coletivamente, produzindo um resultado maior que a simples soma de suas contribuições individuais.

D

Um grupo de alto desempenho também tem como características a clareza de objetivos, a coesão, a organização e a comunicação, chamadas de fatores críticos de desempenho.

E

Em uma equipe coesa, os integrantes percebem-se como partes do mesmo conjunto de pessoas e têm interesse em continuar assim.

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Q449505

Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2013 - EBSERH - Pedagogo |

Q449505 Gestão de Pessoas

O Comportamento que visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, com o intuito de reter talentos e promover engajamento na gestão de pessoas, trata-se de um:

A

Comportamento organizacional.

B

Comportamento individual

C

Comportamento de gestores

D

Comportamento de equipe.

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Q448559

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE - 2013 - ANS - Técnico em Regulação de Saúde Suplementar |

Q448559 Gestão de Pessoas

No que se refere às funções da administração e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.

De acordo com a visão contemporânea de comportamento organizacional, o conflito é um estado desejável, pois pode incentivar a busca por novas táticas e estratégias e ser um auxílio à suplantação da estagnação.

Certo

Errado

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Q415594

Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: TJ-AM Prova: FGV - 2013 - TJ-AM - Analista Judiciário - Administração |

Q415594 Gestão de Pessoas

No processo de mudança ou de inovação nas organizações, os gestores esbarram com as resistências de seus subordinados, que deveriam estar preparados para atuar e obter resultados mutuamente favoráveis.

A esse respeito, analise os elementos a seguir.

I. Procure singularizar a organização, ou seja, não receie detalhes.
II. Mantenha-se continuamente atualizado sobre os objetivos, os métodos e as expectativas individuais.
III. Transfira poder e iniciativa: incentive e recompense desafios ao status quo.

Alguns dos comportamentos desejáveis para os atores organizacionais, em face do tema mudança nas organizações, estão relacionados

A

apenas no elemento III.

B

apenas no elemento II.

C

apenas nos elementos I e II.

D

apenas nos elementos II e III.

E

nos elementos I, II e III.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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