Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 126

Q1814965

Ano: 2018 Banca: CONSESP Órgão: Prefeitura de Extrema - MG Prova: CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |

Q1814965 Gestão de Pessoas

Quanto aos objetivos da gestão de pessoas, as suas políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, é incorreto afirmar:

A

Agregar talentos à organização.

B

Recompensar os talentos pelo trabalho e desempenho.

C

Desenvolver controles estratégicos e funcionais de linha com vistas ao consumidor.

D

Aumentar as competências do capital humano da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q1794896

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Itaquaquecetuba - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Itaquaquecetuba - SP - Vigia |

Q1794896 Gestão de Pessoas

Como regra de relações humanas e convivência social, é correto afirmar que, durante o exercício de suas funções, o vigia

A

deve procurar a causa das suas antipatias a fim de vencê-las.

B

não deve se interessar em conhecer seus companheiros de trabalhos, pois cada um tem que cuidar de sua própria vida.

C

não tem que se interessar pela limpeza do posto.

D

deve ingerir moderadamente bebida alcoólica.

E

não deve demonstrar modéstia, pois isto caracteriza uma fraqueza em sua personalidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1632242

Ano: 2018 Banca: Instituto Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 - CEAGESP - Técnico Administrativo III - Administração |

Q1632242 Gestão de Pessoas

“A atitude é tão vital que ela pode transcender as características físicas e mentais existentes numa personalidade”. Com base nessa afirmação assinale a alternativa que apresenta uma atitude negativa no ambiente do trabalho:

A

Ser proativo.

B

Ter interesse em encontrar soluções.

C

Defender verdades absolutas desconsiderando a opinião alheia.

D

Ser pontual.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1632240

Ano: 2018 Banca: Instituto Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 - CEAGESP - Técnico Administrativo III - Administração |

Q1632240 Gestão de Pessoas

Analise os itens abaixo que dizem respeito às relações humanas no ambiente de trabalho:

I. Respeitar o chefe imediato, colegas e subordinados; II. Ser claro na comunicação – falar somente o necessário; III. Cortar a palavra de quem fala, para introduzir uma correção; IV. Usar normas de etiqueta social, aplicando-as corretamente.

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Apenas I, II e III estão corretos.

B

Apenas I, II e IV estão corretos.

C

Apenas II e IV estão corretos.

D

Apenas III e IV estão corretos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1299053

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Teleatendimento |

Q1299053 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, isto é, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências da situação.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1298951

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos |

Q1298951 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão, julgue o item.

Grupos de trabalho são diferentes de equipes. Os grupos de trabalho são mais sinérgicos e visam a um desempenho conjunto para o alcance do objetivo geral da organização. Em contrapartida, as equipes de trabalho realizam as atividades de forma individual e são muito propensas a problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1298929

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos |

Q1298929 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

A análise diacrônica do conflito verifica o que a análise estrutural e a análise dinâmica falham em captar, que é a modificação da dinâmica com a evolução ou involução do conflito.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1298777

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2018 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1298777 Gestão de Pessoas

Para Chanlat (1996), as publicações e reflexões sobre o comportamento organizacional geralmente focalizam temas como: motivação; liderança; comunicação; dinâmica de grupo etc., desconhecendo ou relegando a um plano secundário as contribuições das ciências políticas e da antropologia no ambiente das organizações. Com base nessa informação, assinale a alternativa incorreta.

A

Há uma exigência de respostas alternativas para as enormes transformações sociais, econômicas e culturais, assim como um questionamento do próprio ensino e da formação de psicólogos, administradores e gestores, considerados geralmente como muito especializados, técnicos e quantitativos, em detrimento de uma maior preocupação com as dimensões socioculturais do indivíduo.

B

É necessário existir uma renovação na abordagem do comportamento organizacional que incorpore campos de conhecimento até então considerados como marginais, como a linguística e a psicanálise, ou ainda a emergência das ciências do conhecimento e, enfim, a enorme contribuição de disciplinas básicas, como a antropologia, a sociologia, a filosofia e a psicologia social.

C

Nas escolas de gestão e nas empresas, as atividades que envolvem diretamente a administração de ações concretas atingiram elevado grau de sofisticação. Da mesma forma, é preciso admitir que tudo o que se relaciona com o governo das pessoas está no mesmo patamar de sofisticação, adquirindo a legitimidade que merece e ocupando o lugar que lhe deve pertencer na gestão equilibrada dos negócios. Assim, o feliz casamento que deve existir entre essas duas perspectivas já aconteceu.

D

A compreensão dos seres humanos no ambiente de trabalho passa pela adoção de uma postura condescendente, única e capaz de apreender o sentido que os seres humanos dão à sua própria vida. Há que se considerar, também, os acontecimentos dramáticos observados universalmente, tais como a deterioração da condição física, psíquica e cultural de grande parte da humanidade.

E

Há, nos estudos sobre o comportamento humano em organizações, uma aceitação incondicional e passiva do modelo adotado pelas ciências exatas como sendo o único digno de consideração e respeito.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1298773

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2018 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1298773 Gestão de Pessoas

Conforme Tamayo (2005), existe um impacto dos valores pessoais e organizacionais sobre o comportamento organizacional. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.

A

Os valores influenciam, de forma sistemática, o comportamento das pessoas, mas não permitem sua predição.

B

Os valores orientam as pessoas na escolha dos comportamentos quotidianos e essa influência é exclusivamente inconsciente. Tal influência dos valores é exercida por meio de mecanismos (tais como o hábito) que levam à execução de comportamentos automáticos, que não exigem uma decisão consciente.

C

A maneira natural de perseguir os valores é se comportar de acordo com suas metas, realizando atos que promovam sua obtenção. Os valores implicam necessariamente uma preferência, uma meta, uma distinção entre o que é importante para o indivíduo e o que é secundário, entre o que tem valor e o que não tem.

D

A organização hierárquica de valores pressupõe que o indivíduo se relacione com o mundo físico e social como um observador que assiste a um espetáculo, e não como um ator que participa, que toma partido, que se envolve nele.

E

É a prioridade dada a um determinado valor que influencia o comportamento, e não a interação entre os múltiplos interesses representados pelos valores. Assim, a relação entre os valores pessoais e qualquer atitude ou comportamento tende a ser associada, de forma similar, a tipos motivacionais adjacentes na estrutura circular.

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Q1292175

Ano: 2018 Banca: FAUEL Órgão: IPRERINE - PR Prova: FAUEL - 2018 - IPRERINE - PR - Assistente de Administração - C |

Q1292175 Gestão de Pessoas

Entre as diversas práticas ligadas ao desenvolvimento organizacional, está o conjunto de técnicas utilizadas para prevenir acidentes eliminando condições inseguras do ambiente e implantando práticas preventivas de trabalho. A prática a qual o enunciado se refere é:

A

Retenção de talentos.

B

Saúde e Segurança do Trabalho.

C

Plano de Cargos e Salários.

D

Programa de Benefícios.

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Q1291700

Ano: 2018 Banca: IBGP Órgão: Prefeitura de Itabira - MG Prova: IBGP - 2018 - Prefeitura de Itabira - MG - Assistente Técnico Administrativo |

Q1291700 Gestão de Pessoas

Competências interpessoais são as que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. Quanto mais elevada a posição na carreira e, dependendo de sua atividade, as competências interpessoais podem ser tão ou mais importantes para os administradores do que as competências técnicas.

Assinale a alternativa que NÃO representa uma competência interpessoal importante para os administradores:

A

Capacidade de entender e atitude de aceitar a diversidade e singularidade das pessoas.

B

Capacidade de entender a necessidade técnica de sua organização e buscar a tecnologia aplicável.

C

Capacidade de entender o processo de motivação e usar os princípios de motivação adequados a cada pessoa e grupo.

D

Capacidade de entender os princípios da liderança e de efetivamente liderar indivíduos e grupo.

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Q1290522

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290522 Gestão de Pessoas

O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a atividade desenvolvida e seus resultados, bem como para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo do trabalhador em sua relação com a organização e pode ser compreendido como

A

estado energético de envolvimento com as atividades laborais pessoalmente prazerosas, que asseguram a eficácia profissional.

B

um vínculo impactado pela competência pessoal percebida e que sofre pouca influência das características do trabalho ou do suporte organizacional.

C

um construto que se correlaciona positivamente com a intenção de saída da organização e estresse.

D

o vínculo afetivo com o trabalho, analisado dimensionalmente a partir da relação com gestores, colegas, o próprio trabalho e possibilidades de promoção.

E

vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.

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Q1290396

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Auxiliar de Administração |

Q1290396 Gestão de Pessoas

Sobre relacionamento organizacional, considere o parágrafo abaixo.
O trabalho é feito em equipes, permitindo a formação de grupos espontâneos cujas relações são baseadas na confiança mútua e não em esquemas formais. O sistema incentiva a participação e o envolvimento grupal, de modo que as pessoas sintam-se responsáveis pelo que decidem e fazem em todos os níveis organizacionais.
Esse relacionamento organizacional é de natureza

A

intergerencial.

B

interpessoal.

C

pessoal.

D

relativa aos direitos humanos.

E

interdiretivo.

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Q1289186

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: SESC-DF Prova: Quadrix - 2018 - SESC-DF - Motorista |

Q1289186 Gestão de Pessoas

Para uma boa relação no trabalho, o empregado deve

A

limitar o círculo de relacionamento aos colegas que exercem a mesma função para evitar conflitos.

B

ser frio e indiferente às questões ligadas aos colegas de trabalho para evitar comentários maldosos.

C

impor sua opinião quando achar que ela é a melhor na solução de um problema.

D

cultivar boas relações de trabalho, tendo sempre como objetivo principal o alcance das metas organizacionais.

E

priorizar a competitividade, em detrimento da gentileza e da generosidade, para não atrapalhar o desempenho da função.

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Q1276868

Ano: 2018 Banca: IV - UFG Órgão: AparecidaPrev Prova: IV - UFG - 2018 - AparecidaPrev - Analista Financeiro |

Q1276868 Gestão de Pessoas

Entre as teorias de motivação, a de McClelland categoriza as necessidades dos indivíduos em

A

necessidades de afiliação, de realização e de poder, adquiridas pela experiência, ao longo da vida de cada um.

B

necessidades fisiológica, de recompensa e de afiliação, existindo, num dado momento, apenas uma delas

C

necessidades de segurança, de realização e de poder, adquiridas, nesta ordem, ao longo da vida na organização.

D

necessidades fisiológica, de segurança e de recompensa, existindo todas ao mesmo tempo em maior ou menor grau.

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Q1268121

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Administrador |

Q1268121 Gestão de Pessoas

Com relação aos sistemas de administração, Likert aponta quatro sistemas: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Com relação às características do sistema consultivo, é correto afirmar que as relações interpessoais

A

provocam desconfiança; cargos e tarefas confinam as pessoas.

B

procuram facilitar o desenvolvimento de uma organização informal e sadia na empresa.

C

são toleradas, entretanto a organização informal é considerada uma ameaça.

D

promovem a formação de grupos e trabalho em equipe.

E

apresentam envolvimento intenso em cargos e tarefas.

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Q1248815

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Guarda Municipal |

Q1248815 Gestão de Pessoas

Relações Humanas dizem respeito ao conjunto de conhecimentos e de algumas regras que nos ensinam a conviver com os outros, melhorando nosso ajustamento pessoal. Que alternativa não corresponde a uma forma de relação humana?

A

Relações humanas intrapessoais.

B

Relações humanas interpessoais.

C

Relações humanas intergrupal.

D

Relações humanas letais.

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Q1192660

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192660 Gestão de Pessoas

A partir do enfoque nas pessoas e na organização, Abrahan Maslow desenvolveu a teoria das necessidades humanas. De acordo com essa teoria:

A

As necessidades de segurança estão ligadas à necessidade de participação, de aceitação por parte dos colegas e de troca de amizades.

B

As necessidades sociais estão associadas à busca de proteção e representam o segundo nível da pirâmide desenvolvida por Maslow.

C

As necessidades de auto realização estão relacionadas com a realização daquilo que cada pessoa tem em potencial a partir dos talentos individuais.

D

As necessidades fisiológicas estão ligadas à maneira como a pessoa se vê e se avalia, e está ligada à autoconfiança.

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Q1192653

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192653 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais presentes na organização contemporânea exige dos seus membros habilidades específicas para o trabalho em equipe, requerendo habilidades especiais e inter-relacionadas. Dentre as proposições de Cloke e Goldsmith, pode-se destacar:

A

A habilidade de comunicação como meio de identificar desafios e oportunidades de maneira colaborativa.

B

A habilidade de retroação e avaliação como meio de obter sinergia entre os integrantes da equipe.

C

A habilidade de responsabilidade como capacidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções.

D

A habilidade de autogerenciamento como encorajamento para a participação e autocrítica coletiva para melhorar as condições de trabalho.

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Q1182178

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF

Q1182178 Gestão de Pessoas

Com relação à educação corporativa, julgue o item
O processo de aprendizagem não pode ser observado diretamente, mas pode ser inferido a partir de mudanças comportamentais.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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