Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 123

Q968927

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: SEASTER - PA Provas: IADES - 2019 - SEASTER - PA - Enfermeiro | IADES - 2019 - SEASTER - PA - Assistente Social | IADES - 2019 - SEASTER - PA - Psicologia |

Q968927 Gestão de Pessoas

A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo de identificar e administrar referências e informações emocionais. Essa competência do comportamento interpessoal é composta de cinco dimensões, entre as quais está a empatia. Essa dimensão é a capacidade de

A

administrar as próprias emoções ou os impulsos.

B

persistir diante de fracassos.

C

lidar com as emoções das outras pessoas.

D

perceber o que as outras pessoas sentem.

E

ter consciência dos próprios sentimentos.

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Q968797

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: SEASTER - PA Prova: IADES - 2019 - SEASTER - PA - Técnico de Enfermagem |

Q968797 Gestão de Pessoas

Assinale alternativa que indica a característica de personalidade definida pelo pragmatismo do indivíduo na busca pelos próprios objetivos.

A

Autoestima

B

Maquiavelismo

C

Automonitoramento

D

Centro de controle

E

Proatividade

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Q967546

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: TJ-SP Prova: VUNESP - 2019 - TJ-SP - Administrador Judiciário |

Q967546 Gestão de Pessoas

O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é tipicamente do século XX. Assinale-a.

A

Entender o fator humano como fator diferenciador.

B

Garantir que o plano de gestão e desenvolvimento de pessoas seja parte integrante do plano de negócios.

C

Colocar como prerrogativa a eficiência e produtividade.

D

Certificar-se de que a comunicação interna seja um elemento integrador e promotor de identidade.

E

Assegurar que a missão e visão organizacional sejam incorporadas e praticadas por todos seus membros.

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Q963214

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Policial Legislativo |

Q963214 Gestão de Pessoas

Com relação à personalidade e ao relacionamento no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

É possível que pessoas com diferentes tipos de personalidades componham um grupo de trabalho, mas uma equipe de trabalho se forma quando há compatibilidade entre as personalidades dos respectivos membros.

B

O relacionamento entre pessoas de personalidades similares é imprescindível para a realização de um objetivo compartilhado.

C

Quanto maior o grupo de trabalho, maiores as chances de que nele se encontrem diferentes tipos de personalidade entre os respectivos membros

D

As diferenças entre personalidades são objetos das disputas de interesse e de poder no ambiente de trabalho.

E

A harmonia de uma equipe de trabalho depende do grau de homogeneidade das personalidades dos respectivos membros.

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Q2036469

Ano: 2018 Banca: IBADE Órgão: CAERN Prova: IBADE - 2018 - CAERN - Administrador |

Q2036469 Gestão de Pessoas

São habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido:

A

sociológicas, jurídicas e cognitivas.

B

técnicas: humanas e conceituais

C

conceituais: filosóficas e cooperativas

D

filosóficas, cooperativas e programáticas

E

administrativas, psicológicas e organizacionais

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Q2034580

Ano: 2018 Banca: Faculdade Alfa Umuarama - PR Órgão: CISCOPAR Prova: Faculdade Alfa Umuarama - PR - 2018 - CISCOPAR - Assistente Administrativo |

Q2034580 Gestão de Pessoas

No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade. As citadas a seguir representam características que uma pessoa deve apresentar numa relação interpessoal positiva, saudável, EXCETO:

A

assertividade.

B

autoconhecimento.

C

empatia.

D

insegurança.

E

ética.

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Q2006838

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006838 Gestão de Pessoas

Nos estudos de McClelland sobre o comportamento humano e suas intenções, o fator n Afiliação corresponde a necessidade de:

A

Competição, de vencer e suplantar obstáculos.

B

Comunicar-se e relaciona-se de forma cordial e afetuosa.

C

Controle do entorno.

D

Assumir responsabilidades pessoais no desempenho de tarefas.

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Q1857640

Ano: 2018 Banca: CONSESP Órgão: Prefeitura de Extrema - MG Prova: CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Auxiliar Administrativo |

Q1857640 Gestão de Pessoas

É um comportamento correto no relacionamento, no ambiente de trabalho

A

tratar com educação e cortesia somente as pessoas que lhe dirigirem a palavra.

B

tratar a todos com cortesia e delicadeza.

C

atender com cortesia somente o chefe e as autoridades que temos interesse.

D

orientar o público em específico mesmo quando não conhecer o assunto.

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Q1814965

Ano: 2018 Banca: CONSESP Órgão: Prefeitura de Extrema - MG Prova: CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |

Q1814965 Gestão de Pessoas

Quanto aos objetivos da gestão de pessoas, as suas políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, é incorreto afirmar:

A

Agregar talentos à organização.

B

Recompensar os talentos pelo trabalho e desempenho.

C

Desenvolver controles estratégicos e funcionais de linha com vistas ao consumidor.

D

Aumentar as competências do capital humano da organização.

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Q1794896

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Itaquaquecetuba - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Itaquaquecetuba - SP - Vigia |

Q1794896 Gestão de Pessoas

Como regra de relações humanas e convivência social, é correto afirmar que, durante o exercício de suas funções, o vigia

A

deve procurar a causa das suas antipatias a fim de vencê-las.

B

não deve se interessar em conhecer seus companheiros de trabalhos, pois cada um tem que cuidar de sua própria vida.

C

não tem que se interessar pela limpeza do posto.

D

deve ingerir moderadamente bebida alcoólica.

E

não deve demonstrar modéstia, pois isto caracteriza uma fraqueza em sua personalidade.

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Q1632242

Ano: 2018 Banca: Instituto Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 - CEAGESP - Técnico Administrativo III - Administração |

Q1632242 Gestão de Pessoas

“A atitude é tão vital que ela pode transcender as características físicas e mentais existentes numa personalidade”. Com base nessa afirmação assinale a alternativa que apresenta uma atitude negativa no ambiente do trabalho:

A

Ser proativo.

B

Ter interesse em encontrar soluções.

C

Defender verdades absolutas desconsiderando a opinião alheia.

D

Ser pontual.

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Q1632240

Ano: 2018 Banca: Instituto Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 - CEAGESP - Técnico Administrativo III - Administração |

Q1632240 Gestão de Pessoas

Analise os itens abaixo que dizem respeito às relações humanas no ambiente de trabalho:

I. Respeitar o chefe imediato, colegas e subordinados; II. Ser claro na comunicação – falar somente o necessário; III. Cortar a palavra de quem fala, para introduzir uma correção; IV. Usar normas de etiqueta social, aplicando-as corretamente.

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Apenas I, II e III estão corretos.

B

Apenas I, II e IV estão corretos.

C

Apenas II e IV estão corretos.

D

Apenas III e IV estão corretos.

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Q1299053

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Teleatendimento |

Q1299053 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, isto é, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências da situação.

Certo

Errado

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Q1298951

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos |

Q1298951 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão, julgue o item.

Grupos de trabalho são diferentes de equipes. Os grupos de trabalho são mais sinérgicos e visam a um desempenho conjunto para o alcance do objetivo geral da organização. Em contrapartida, as equipes de trabalho realizam as atividades de forma individual e são muito propensas a problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.

Certo

Errado

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Q1298929

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP Prova: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos |

Q1298929 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de conflitos, julgue o item.

A análise diacrônica do conflito verifica o que a análise estrutural e a análise dinâmica falham em captar, que é a modificação da dinâmica com a evolução ou involução do conflito.

Certo

Errado

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Q1298777

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2018 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1298777 Gestão de Pessoas

Para Chanlat (1996), as publicações e reflexões sobre o comportamento organizacional geralmente focalizam temas como: motivação; liderança; comunicação; dinâmica de grupo etc., desconhecendo ou relegando a um plano secundário as contribuições das ciências políticas e da antropologia no ambiente das organizações. Com base nessa informação, assinale a alternativa incorreta.

A

Há uma exigência de respostas alternativas para as enormes transformações sociais, econômicas e culturais, assim como um questionamento do próprio ensino e da formação de psicólogos, administradores e gestores, considerados geralmente como muito especializados, técnicos e quantitativos, em detrimento de uma maior preocupação com as dimensões socioculturais do indivíduo.

B

É necessário existir uma renovação na abordagem do comportamento organizacional que incorpore campos de conhecimento até então considerados como marginais, como a linguística e a psicanálise, ou ainda a emergência das ciências do conhecimento e, enfim, a enorme contribuição de disciplinas básicas, como a antropologia, a sociologia, a filosofia e a psicologia social.

C

Nas escolas de gestão e nas empresas, as atividades que envolvem diretamente a administração de ações concretas atingiram elevado grau de sofisticação. Da mesma forma, é preciso admitir que tudo o que se relaciona com o governo das pessoas está no mesmo patamar de sofisticação, adquirindo a legitimidade que merece e ocupando o lugar que lhe deve pertencer na gestão equilibrada dos negócios. Assim, o feliz casamento que deve existir entre essas duas perspectivas já aconteceu.

D

A compreensão dos seres humanos no ambiente de trabalho passa pela adoção de uma postura condescendente, única e capaz de apreender o sentido que os seres humanos dão à sua própria vida. Há que se considerar, também, os acontecimentos dramáticos observados universalmente, tais como a deterioração da condição física, psíquica e cultural de grande parte da humanidade.

E

Há, nos estudos sobre o comportamento humano em organizações, uma aceitação incondicional e passiva do modelo adotado pelas ciências exatas como sendo o único digno de consideração e respeito.

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Q1298773

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2018 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1298773 Gestão de Pessoas

Conforme Tamayo (2005), existe um impacto dos valores pessoais e organizacionais sobre o comportamento organizacional. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.

A

Os valores influenciam, de forma sistemática, o comportamento das pessoas, mas não permitem sua predição.

B

Os valores orientam as pessoas na escolha dos comportamentos quotidianos e essa influência é exclusivamente inconsciente. Tal influência dos valores é exercida por meio de mecanismos (tais como o hábito) que levam à execução de comportamentos automáticos, que não exigem uma decisão consciente.

C

A maneira natural de perseguir os valores é se comportar de acordo com suas metas, realizando atos que promovam sua obtenção. Os valores implicam necessariamente uma preferência, uma meta, uma distinção entre o que é importante para o indivíduo e o que é secundário, entre o que tem valor e o que não tem.

D

A organização hierárquica de valores pressupõe que o indivíduo se relacione com o mundo físico e social como um observador que assiste a um espetáculo, e não como um ator que participa, que toma partido, que se envolve nele.

E

É a prioridade dada a um determinado valor que influencia o comportamento, e não a interação entre os múltiplos interesses representados pelos valores. Assim, a relação entre os valores pessoais e qualquer atitude ou comportamento tende a ser associada, de forma similar, a tipos motivacionais adjacentes na estrutura circular.

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Q1292175

Ano: 2018 Banca: FAUEL Órgão: IPRERINE - PR Prova: FAUEL - 2018 - IPRERINE - PR - Assistente de Administração - C |

Q1292175 Gestão de Pessoas

Entre as diversas práticas ligadas ao desenvolvimento organizacional, está o conjunto de técnicas utilizadas para prevenir acidentes eliminando condições inseguras do ambiente e implantando práticas preventivas de trabalho. A prática a qual o enunciado se refere é:

A

Retenção de talentos.

B

Saúde e Segurança do Trabalho.

C

Plano de Cargos e Salários.

D

Programa de Benefícios.

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Q1291700

Ano: 2018 Banca: IBGP Órgão: Prefeitura de Itabira - MG Prova: IBGP - 2018 - Prefeitura de Itabira - MG - Assistente Técnico Administrativo |

Q1291700 Gestão de Pessoas

Competências interpessoais são as que o gerente usa para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar-se com todas as outras pessoas de sua rede de contatos. Quanto mais elevada a posição na carreira e, dependendo de sua atividade, as competências interpessoais podem ser tão ou mais importantes para os administradores do que as competências técnicas.

Assinale a alternativa que NÃO representa uma competência interpessoal importante para os administradores:

A

Capacidade de entender e atitude de aceitar a diversidade e singularidade das pessoas.

B

Capacidade de entender a necessidade técnica de sua organização e buscar a tecnologia aplicável.

C

Capacidade de entender o processo de motivação e usar os princípios de motivação adequados a cada pessoa e grupo.

D

Capacidade de entender os princípios da liderança e de efetivamente liderar indivíduos e grupo.

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Q1290522

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290522 Gestão de Pessoas

O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a atividade desenvolvida e seus resultados, bem como para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo do trabalhador em sua relação com a organização e pode ser compreendido como

A

estado energético de envolvimento com as atividades laborais pessoalmente prazerosas, que asseguram a eficácia profissional.

B

um vínculo impactado pela competência pessoal percebida e que sofre pouca influência das características do trabalho ou do suporte organizacional.

C

um construto que se correlaciona positivamente com a intenção de saída da organização e estresse.

D

o vínculo afetivo com o trabalho, analisado dimensionalmente a partir da relação com gestores, colegas, o próprio trabalho e possibilidades de promoção.

E

vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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