Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 63

Q589246

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Técnico Socioeducativo - Administrativo |

Q589246 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta as características do recrutamento externo.

A

Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

B

As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

C

Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

D

É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E

Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

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Q589245

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Técnico Socioeducativo - Administrativo |

Q589245 Gestão de Pessoas

Alguns processos representam a porta de entrada nas organizações, funcionando como um sistema de filtragem no qual cada organização codifica as características humanas que são importantes para o alcance dos objetivos organizacionais. Os processos que representam a busca por adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem são denominados processos de

A

monitorar pessoas.

B

manter pessoas.

C

desenvolver pessoas.

D

aplicar pessoas.

E

agregar pessoas.

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Q588919

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588919 Gestão de Pessoas

A respeito da comparação entre recrutamento interno e recrutamento externo, assinale a alternativa correta.

A

Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.

B

Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

C

Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.

D

Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.

E

O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.

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Q588141

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: PGE-RO Prova: FGV - 2015 - PGE-RO - Analista da Procuradoria - Administrador |

Q588141 Gestão de Pessoas

Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de recrutamento. Seriam indicadores adequados para tal:

A

número de candidatos qualificados apresentados; tempo para gerar candidatos; custo por candidato;

B

número de entrevistas realizadas; número de cargos preenchidos; despesas totais de recrutamento;

C

índice de adequação do candidato à vaga; índice de satisfação dos funcionários; custo por entrevista;

D

despesas diretas de recrutamento; número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto; qualidade das entrevistas;

E

despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento; percentual dos candidatos recomendados que são admitidos.

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Q581428

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE - 2015 - Telebras - Analista Superior - Administrativo |

Q581428 Gestão de Pessoas

No que diz respeito a gestão de pessoas — especialmente aos processos de recrutamento e seleção, capacitação de pessoas e gestão de desempenho —, julgue o item a seguir.

O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.

Certo

Errado

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Q581213

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Jaboticabal - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Jaboticabal - SP - Agente de Administração |

Q581213 Gestão de Pessoas

Entre as funções gerais que permitem o suprimento ou a provisão de pessoas para a organização, há uma que representa a opção por indivíduos que melhor se adaptem a um determinado posto, que é a função de

A

avaliação.

B

recrutamento.

C

previsão.

D

desenvolvimento.

E

seleção.

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Q577449

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577449 Gestão de Pessoas

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Profissionais de recursos humanos utilizam diferentes fontes de recrutamento de candidatos, as quais dependem dos perfis profissionais desejados para ocuparem os postos de trabalho vagos.

Certo

Errado

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Q577447

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577447 Gestão de Pessoas

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

A análise de currículo, atividade típica de processos de recrutamento de pessoas, busca identificar perfis adequados aos cargos da empresa contratante.

Certo

Errado

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Q577446

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577446 Gestão de Pessoas

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Conforme orientações profissionais, a aplicação de testes psicológicos mais usuais e de fácil correção conduzida por profissionais de recursos humanos, como tecnólogos, administradores e psicólogos, deve ocorrer em condições adequadas.

Certo

Errado

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Q577445

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577445 Gestão de Pessoas

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Os índices de retorno de recrutamentos, pela efetividade dos processos de atração e identificação de candidatos no mercado,revelam-se uma ferramenta de gestão importante para profissionais de recursos humanos na contratação de pessoas para as organizações.

Certo

Errado

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Q577444

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |

Q577444 Gestão de Pessoas

Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Os candidatos mais aptos aos cargos são pré-selecionados pelos profissionais de recursos humanos por meio deentrevistas, para, posteriormente, serem avaliados em testes psicológicos e de conhecimentos.

Certo

Errado

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Q576376

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-RO Prova: FGV - 2015 - TJ-RO - Pedagogo |

Q576376 Gestão de Pessoas

O mercado de trabalho (MT) refere-se às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas e o mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao número de candidatos a emprego. O MRH pode estar total ou parcialmente contido no MT. Considera-se que o MRH é de oferta quando há abundância de candidatos e que ele é de procura quando há escassez de candidatos. São comportamentos comuns das organizações no MT em oferta:

A

competição entre empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento;

B

redução das exigências aos candidatos e redução dos investimentos em treinamento;

C

políticas de fixação do pessoal e ênfase no recrutamento interno;

D

redução dos investimentos em benefícios sociais e redução do recrutamento externo;

E

orientação para o trabalho e políticas de substituição de pessoal.

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Q572196

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572196 Gestão de Pessoas

Uma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as vantagens e desvantagens dessa prática. Assinale a alternativa que contém uma desvantagem para a utilização do recrutamento interno.

A

Dificulta o aproveitamento dos talentos organizacionais.

B

Afeta de forma negativa o nível de motivação dos funcionários.

C

Impõe mais ônus, despesas, e mais demora no processo.

D

Inibe a possibilidade de entrada de novas ideias e renovação da cultura.

E

É apropriado apenas para empresas em setores de muita competitividade.

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Q567260

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Assistente Administrativo |

Q567260 Gestão de Pessoas

O processo de administração de recursos humanos começa com a identificação e a atração de trabalhadores competentes. Assinale a alternativa que apresenta o que a organização precisa fazer para que aconteça esta identificação e atração de trabalhadores competentes.

A

Orientação, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.

B

Avaliar as necessidades, conceber e implementar um programa de treinamento e avaliar os resultados.

C

Planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção.

D

Desenvolvimento organizacional e pessoal e treinamento.

E

Compensação e benefícios, promoções e transferências e aprendizado.

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Q564134

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564134 Gestão de Pessoas

São objetivos da etapa de entrevista. Marque a incorreta:

A

Aplicar questionário sobre questões comportamentais para reduzir subjetividade.

B

Avaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissional.

C

Levantar informações complementares sobre competências que não foram vistas por meio de outras técnicas.

D

Investigar mais profundamente aspectos de uma competência que não tenha sido suficientemente explorada.

E

Esclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que surgiram ao longo do processo seletivo.

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Q564133

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564133 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:

A

O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.

B

Ao delinear qualquer estratégia de atração e seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, ascaracterísticas do mercado de trabalho e a relação que mantêm com a demanda de pessoal requerida pela organização.

C

No recrutamento interno, é preciso que os gestores e a área de gestão de pessoas trabalhem integrados e sintam-se corresponsáveis pelo desenvolvimento dos colaboradores.

D

A decisão final do candidato mais adequado deve ser uma negociação entre a perspectiva do selecionador e do requisitante da vaga, embora em uma situação onde não há consenso, a decisão pertença ao requisitante da vaga.

E

A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada e mais adequada para esclarecer todas as dúvidas que persistiram das demais etapas.

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Q560329

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2015 - STJ - Técnico Judiciário - Administrativa |

Q560329 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.

No serviço público, o provimento de cargo público é feito por meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em dois tipos: comissão e efetivo.

Certo

Errado

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Q559372

Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |

Q559372 Gestão de Pessoas

Quanto ao processo de seleção, identificar e localizar as características pessoais de um candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo ainda não foi preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais. Marque, dentre as alternativas, a opção que representa CORRETAMENTE estas características.

A

Execução da tarefa em si; interdependência com outras tarefas; e interdependência com outras pessoas.

B

Planejamento da tarefa em si; desenvolvimento da tarefa; e monitoramento da tarefa com o ambiente de trabalho.

C

Programação da tarefa em si; organização com outras tarefas; e controle e interdependência com pessoas hierarquicamente superiores.

D

Resultado da tarefa em si; qualidade em relação com outras tarefas; e gerenciamento do staff setorial com outras pessoas.

E

Aptidão da tarefa em si; integração com as demais tarefas, desde que não causem fadiga; e colaboração e cooperação da tarefa com outras pessoas.

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Q559371

Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |

Q559371 Gestão de Pessoas

Quanto ao Recrutamento Interno, no que tange às suas vantagens, é CORRETO afirmar que:

A

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

B

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

C

Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

D

É ideal para empresas burocráticas e mecanísticas.

E

Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

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Q559370

Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |

Q559370 Gestão de Pessoas

Quanto aos processos de agregar pessoas, denomina-se ______________ o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego. A opção que completa CORRETAMENTE a lacuna é:

A

mercado

B

mercado empreendedor

C

mercado de trabalho

D

mercado de recursos humanos

E

mercado globalizado

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