Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Q3679367
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os
melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato
(2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência
de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.
Q3679361
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua
sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma
remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676350
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas
sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os
processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676349
Gestão de Pessoas
No contexto da administração de recursos humanos, a
seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são
processos essenciais para garantir o alinhamento entre os
objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores.
Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663340
Gestão de Pessoas
A respeito das atividades necessárias à gestão de
pessoas, assinale a alternativa que não apresenta
uma ação contida em um dos processos de
gerenciamento de recursos humanos.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de Niterói - RJ - Administrador |
Q3658168
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião estratégica, a equipe de Recursos Humanos
da empresa Transvia discutia os desafios de preencher
rapidamente vagas críticas para operadores logísticos em uma
nova filial. A gerente de RH alertou que, apesar de divulgarem
amplamente as oportunidades, o número de candidatos
qualificados que se apresentava era insuficiente. Para tentar
resolver o problema, a equipe passou a considerar também
profissionais empregados em outras empresas do setor, mesmo
que estes não estivessem buscando ativamente recolocação.
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Com base na situação descrita e nos conceitos sobre o mercado de gestão humana, é correto afirmar que
Q3658018
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana é formado pelo conjunto de pessoas
aptas ao trabalho em determinado tempo e lugar, incluindo
candidatos reais e potenciais. No setor da saúde, esse equilíbrio
entre oferta e procura de profissionais é especialmente relevante,
pois a disponibilidade de médicos, enfermeiros e gestores impacta
diretamente a capacidade de atendimento à população.
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Considerando o mercado de gestão humana e suas implicações para o recrutamento e seleção de profissionais da saúde, a situação de equilíbrio ocorre quando
Q3656476
Gestão de Pessoas
Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas
seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Ano: 2023
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Curiúva - PR
Prova:
FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Psicólogo |
Q3653866
Gestão de Pessoas
Indique abaixo a alternativa que apresenta as definições que melhor descrevem os processos de
Recrutamento e Seleção, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653162
Gestão de Pessoas
Para expansão de uma empresa, foi solicitado à área de
Gestão de Pessoas que fizesse um processo seletivo,
considerando o perfil das vagas a serem preenchidas
e o banco de dados de currículos já existentes
na organização.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648692
Gestão de Pessoas
Com relação ao processo de recrutamento e seleção de
pessoas, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Estrela Dalva - MG
Prova:
Instituto Access - 2025 - Prefeitura de Estrela Dalva - MG - Nutricionista |
Q3631608
Gestão de Pessoas
Um gestor avalia dois estagiários que se candidataram
para uma vaga de emprego fixo. O candidato A é
pontual, responsável e comunicativo, já o candidato B é
criativo, mas pouco responsável e frequentemente
atrasado. Considerando que a análise leva em conta o
compromisso e o cumprimento de prazos, qual é o tipo
de lógica aplicada na escolha?
Q3629839
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é um processamento ou
movimentação interna de recursos humanos. Assinale a
alternativa que apresenta uma vantagem do
recrutamento interno.
Q3629597
Gestão de Pessoas
Uma das técnicas utilizadas e recomendadas para
recrutamento externo é
Q3629096
Gestão de Pessoas
A Inteligência Artificial (IA) pode ser aplicada em diversos
contextos organizacionais. Um exemplo prático da aplicação
dessa tecnologia está na melhoria dos processos da área
de gestão de pessoas, contribuindo, nesse caso, de forma
eficaz, para
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629027
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção que é caracterizada como uma
dinâmica de grupo e que é utilizada para os cargos que exigem
relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência,
supervisão e vendas, é denominada:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624442
Gestão de Pessoas
A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:
I. Recrutamento e seleção.
II. Gestão de conflitos.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Gestão de fornecedores.
É correto o que se afirma em
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Psicólogo |
Q3617063
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento visa a atrair candidatos
qualificados para uma vaga específica. Para que essa etapa seja
eficaz, é fundamental que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615932
Gestão de Pessoas
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma
empresa, onde se destacou na formulação de campanhas
publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de
seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do
comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao
cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior
responsabilidade dentro da estrutura organizacional.
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Mondaí - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Mondaí - SC - Assistente Administrativo |
Q3612636
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas desempenha um papel
crucial no sucesso das organizações, pois colaboradores
engajados, motivados e bem gerenciados tendem a
contribuir de forma eficaz para os objetivos da empresa.
Algumas das principais áreas de foco na administração
de pessoas incluem, EXCETO:
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