Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.734 questões
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento vem logo após a seleção de pessoas.
A seleção de pessoas é uma atividade de divulgação,
de chamamento, convidativa e atrativa, já o
recrutamento é uma atividade obstativa, restritiva, de
escolha, opção e decisão.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
As técnicas de recrutamento se referem aos métodos
por meio dos quais a empresa faz a divulgação da
existência de oportunidade de trabalho junto às fontes
de candidatos mais adequadas.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento acontece no contexto do mercado
de trabalho e do mercado de recursos humanos. Em
virtude disso, o conhecimento dos mercados mediante
pesquisa é de extrema importância para a realização
do recrutamento de pessoal.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é o processo de convidar, chamar,
atrair os candidatos para o processo seletivo.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O mercado de trabalho é composto das ofertas de
trabalho oferecidas pelas várias organizações. A
quantidade de vagas que são ofertadas interfere,
diretamente, na forma como o processo seletivo será
desenvolvido, dado que o mercado pode estar em
oferta ou procura.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Para definir a melhor estratégia de recrutamento e
seleção, é necessário identificar o funcionamento do
mercado de trabalho e do mercado de RH, e isso se faz
por meio da pesquisa de mercado.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo define quem trabalhará na
organização. Entre suas práticas, estão o planejamento
de recursos humanos, a pesquisa de mercado de
RH, o recrutamento e a seleção de pessoas e o
planejamento quanto à integração, configurando‑se
como um processo estratégico para a empresa.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo de uma organização é composto
de recrutamento e seleção. Dentro da área de gestão
de pessoas, tal processo seletivo está relacionado à
política de suprimento, sendo utilizado para incluir
novos funcionários na empresa.
Assinale
As afirmativas são, respectivamente,
Considerando-se conteúdos temáticos sobre recrutamento e seleção, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O recrutamento e a seleção são dois processos realizados a partir da necessidade do preenchimento de uma vaga em aberto em uma empresa, seja essa vaga devido ao desligamento de algum funcionário, à transferência ou à necessidade de aumentar o número de pessoas em determinada área.
( ) Para se ter sucesso nos processos de recrutamento e seleção, é necessário que eles estejam alinhados às estratégias organizacionais, de modo a acompanhar os objetivos da empresa.
( ) O processo de recrutamento trata da procura pelo profissional desejado e da definição de divulgação de uma vaga. Essa procura é baseada no perfil do profissional determinado pelo gestor da área que faz a solicitação.
( ) O processo de seleção trata da escolha do candidato mais adequado para a vaga, dentre os candidatos recrutados.
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Sobre vantagens apresentadas por essa técnica seletiva, para o entrevistador, analisar os itens abaixo:
I. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
II. É difícil comparar vários candidatos entre si.
III. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
Está(ão) CORRETO(S):
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Sobre os processos básicos de gestão de pessoas, analisar os itens abaixo:
I. Processos de agregar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
II. Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
III. Processos de recompensar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Está(ão) CORRETO(S):
Julgue o item que se segue.
O rapport é a relação de confiança e empatia que o
entrevistador estabelece com o entrevistado, sendo
importante para obter informações precisas.
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
A agregação de novas experiências e conhecimentos
à organização, bem como a renovação da
equipe de trabalho, constituem vantagens do
recrutamento externo.
Conheça nossos planos