Questões de Concurso Comentadas sobre administração pública
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Segundo a Lei de Acesso à Informação (Lei 12.527/2011), a informação em poder dos órgãos e entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como:
I – ultrassecreta.
II – secreta.
III – reservada.
IV – indisponível.
Assim, estão corretas APENAS:
A gestão da qualidade em serviços apresenta diferenças significativas em relação à gestão da qualidade de produtos. Para Kotler e Keller (2012), os serviços apresentam algumas características específicas que os distinguem dos produtos (KOTLER, Philip; KELLER, Kevin. Administração de Marketing. 14ª ed., Pearson, 2012).
Assinale a alternativa que apresente corretamente estas características.
Acerca da evolução da Administração Pública brasileira e da reforma do Estado, julgue o item.
A Constituição Federal de 1988 trouxe significativos
avanços para o modelo burocrático, ao estender para a
administração indireta regras de funcionamento
semelhantes às da administração direta.
Acerca da evolução da Administração Pública brasileira e da reforma do Estado, julgue o item.
De acordo com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho
de Estado, de 1995, no aparelho do Estado, é possível
distinguir quatro setores: núcleo estratégico; atividades
exclusivas; serviços; e produção de bens para o mercado.
Acerca da evolução da Administração Pública brasileira e da reforma do Estado, julgue o item.
O Decreto-lei n.º 200/1967, uma espécie de lei orgânica
da Administração Pública, é considerado como uma
primeira tentativa de implantação da administração
pública gerencial no Brasil.
Acerca da evolução da Administração Pública brasileira e da reforma do Estado, julgue o item.
A administração pública burocrática foi implantada, por
Getúlio Vargas, na primeira metade do século XX.
Acerca da evolução da Administração Pública brasileira e da reforma do Estado, julgue o item.
A Administração Pública brasileira passou por
três grandes fases, denominadas patrimonialista,
burocrática e gerencial.
Na administração pública, não se usa planejamento estratégico para a gestão de pessoas, porque essa estratégia de governança não tem poder para afetar as ações de desenvolvimento, o alcance de metas, a busca de oportunidades nem a melhora das condições de trabalho dos profissionais.