Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

Um departamento pode ter uma única função dentro da organização ou pode concentrar diversas funções simultaneamente.  

Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

Dentro da organização, o trabalho a ser realizado é dividido em blocos, com cada uma das equipes de trabalho realizando uma parte do trabalho total, que é necessária para a realização dos objetivos. As equipes de trabalho também são chamadas de setores, de unidades, de divisões, de gerências ou de diretorias.

Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

Em todas as organizações, existe divisão do trabalho, seja em pequenas ou seja em grandes organizações.

Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

A divisão do trabalho é o processo por meio do qual uma tarefa é dividida em diversas partes e cada uma dessas partes será atribuída a um colaborador ou a um grupo de colaboradores.  

Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

A função organização tem como foco apenas analisar os objetivos e o trabalho a serem realizados e analisar a divisão do trabalho de acordo com os critérios mais bem apropriados para o alcance dos objetivos. 

Em relação às funções administrativas, mais especificamente quanto à organização, julgue o item.

A função organização tem como foco a divisão do trabalho e a atribuição de responsabilidades e autoridades às pessoas dentro do ambiente de trabalho.

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Em técnicas de tomada de decisão, o Modelo Desestruturado desenvolvido por Mintzberg sugere que as decisões devem ser tomadas rapidamente, baseandose em informações completas e definitivas para garantir eficiência e precisão. 

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No contexto administrativo, a função de planejamento deve ser realizada exclusivamente pela alta administração, sem envolver outros níveis hierárquicos, para garantir a uniformidade e a coerência com a visão estratégica da empresa.

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Na função de planejamento administrativo, é recomendado evitar a definição de metas específicas, pois objetivos muito claros podem limitar a flexibilidade e a capacidade de adaptação das organizações a mudanças inesperadas no ambiente empresarial.

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Em reuniões trimestrais de planejamento, é essencial definir objetivos claros, apresentar métricas de desempenho atuais e discutir sucessos alcançados, para alinhar as metas e objetivos de longo prazo da empresa. 

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A técnica de brainstorming é desaconselhada no trabalho em equipe, pois promove a competição entre os participantes, gerando conflitos desnecessários e comprometendo o ambiente colaborativo nas reuniões. 

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Na função administrativa de planejamento, a definição de objetivos a longo prazo e a elaboração de estratégias para alcançá-los são fundamentais, estabelecendo um direcionamento para a organização e proporcionando uma base para a tomada de decisões eficazes.

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Em uma estratégia de tomada de decisão organizacional, é recomendado centralizar as decisões nas mãos dos gerentes, evitando a participação de funcionários de níveis inferiores, para garantir decisões mais rápidas e menos sujeitas a erros. 

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O planejamento estratégico, parte da função de planejamento, é um processo de longo prazo que determina os objetivos gerais da organização e as estratégias para alcançá-los, sendo revisado periodicamente para garantir sua adequação ao ambiente de negócios dinâmico.

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No contexto administrativo, a função de controle implica na verificação do progresso em relação aos objetivos estabelecidos e na implementação de ações corretivas quando necessário, assegurando que as atividades da empresa estejam alinhadas com os planos definidos. 

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Na preparação de uma reunião, é essencial designar um relator para cada tópico da agenda, garantindo assim que todos os assuntos sejam abordados de forma detalhada e independente. 

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As reuniões de informação são fundamentais para disseminar atualizações, introduzir novas políticas e abordar questões importantes, assegurando que todos na equipe estejam alinhados e informados. 

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A comunicação intrapessoal, que envolve o diálogo interno e a reflexão de uma pessoa, é considerada a forma menos importante de comunicação em um ambiente de trabalho, pois não contribui para a eficácia organizacional ou o desenvolvimento de habilidades de comunicação. 

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Nos processos de comunicação, o ruído é considerado benéfico, pois aumenta a clareza e a compreensão da mensagem, tanto em ambientes empresariais quanto pessoais, facilitando a transmissão eficaz de informações.