Questões de Concurso
Sobre liderança e motivação em administração geral
Foram encontradas 3.772 questões
Q773949
Administração Geral
É característica de um líder:
Q773948
Administração Geral
Segundo a hierarquia das necessidades humanas de
Maslow, representadas por uma pirâmide, na base da
pirâmide constam as necessidades fisiológicas e no topo
as necessidades de auto realização. Referente a estas
necessidades, identifique abaixo a alternativa que
apresenta necessidades que exemplificam
respectivamente as necessidades fisiológicas e as
necessidades de auto realização:
Ano: 2014
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Prova:
UFMT - 2014 - UFMT - Assistente em Administração - Edital 12 |
Q758341
Administração Geral
Constata-se no atual contexto econômico o aumento da demanda por trabalho em equipe, o que requer novos comportamentos e
habilidades de convivência interpessoal e novas medidas de gestão. A postura indispensável do líder para o bom funcionamento de
uma equipe é:
Ano: 2014
Banca:
IF-CE
Órgão:
IF-CE
Prova:
IF-CE - 2014 - IF-CE - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q754526
Administração Geral
Carlos, Adriana e Maria Clara são três profissionais jovens que ingressaram há pouco tempo no mercado de trabalho.
Quando se encontram, discutem sobre o nível de satisfação no emprego e relatam sempre o perfil de seus respectivos
líderes, cuja descrição é a seguinte:
O primeiro - É decidido, eficiente, rápido, objetivo, assume riscos. Valoriza resultados e, normalmente, cumpre as metas
estabelecidas. O segundo – É criativo, entusiasmado, estimulante e persuasivo. Valoriza o reconhecimento e promove o
Espírito de Equipe/time. O terceiro – É amável, compreensivo, prestativo. Valoriza a atenção que recebe, criando assim
constante dependência de seus colaboradores. A respectiva classificação dos líderes descritos acima é:
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Assistente em Administração |
Q729254
Administração Geral
Não se deve confundir liderança com direção.
Um bom dirigente deve ser um bom líder e nem
sempre um bom líder é um bom dirigente. Assinale
a alternativa que NÃO apresenta um conceito de
liderança.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Assistente em Administração |
Q729253
Administração Geral
A evidência tem demonstrado que diferentes
pessoas reagem diferentemente de acordo com
a situação. Contudo, a motivação para produzir é
função de três forças básicas que atuam dentro de
cada pessoa. Assinale a alternativa que apresenta
essas dimensões básicas da motivação de produzir.
Q728933
Administração Geral
O Reitor e o Vice-Reitor serão apoiados por uma Secretaria Executiva, com uma Coordenação Geral,
dotada de estrutura capaz de atender às demandas administrativas da Reitoria.
Q704618
Administração Geral
O estilo de liderança liberal tem características
próprias. Assinale a alternativa que apresenta
corretamente tais características quanto à atuação
do líder.
Ano: 2014
Banca:
Gestão Concurso
Órgão:
CEMIG-TELECOM
Prova:
Gestão Concurso - 2014 - CEMIG-TELECOM - Analista de Vendas Jr |
Q701442
Administração Geral
Dos diversos tipos de liderança que se destacam no ambiente organizacional, independentemente do tipo exercido, é certo que a figura do líder é determinante no processo de gestão de pessoas, visando ao cumprimento de metas e alcance de resultados. Em meio aos vários modelos existentes, destaca-se a Liderança Situacional.
O modelo chamado de Liderança Situacional foi desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, e foi usado como um importante meio de treinamento em centenas de empresas espalhadas pelo mundo.
Levando em consideração a Liderança Situacional,
marque a alternativa CORRETA:
Q699989
Administração Geral
A base da liderança é o poder. Líderes têm poder sobre seus seguidores, e manejam esse poder para exercer influência.
Os vários tipos de poder podem ser usados de muitas maneiras diferentes. Sobre o tema liderança e tipos de poder, marque
o item incorreto:
Ano: 2014
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IFN-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IFN-MG - Auxiliar em Administração |
Q697564
Administração Geral
A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente
consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas
organizacionais. A partir dessa premissa, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IFN-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IFN-MG - Auxiliar em Administração |
Q697563
Administração Geral
Considerando o conceito de liderança como a capacidade de influenciar pessoas em
direção ao alcance das metas organizacionais, é INCORRETO afirmar que
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |
Q697303
Administração Geral
Na primeira coluna estão enumeradas de 1 a 5
algumas das principais decisões dos gerentes de
linha para desenhar um programa de relações com
empregados. Na segunda coluna são dispostos
alguns dos aspectos de cada uma das principais
decisões de um programa de relações com
empregados. Relacione as colunas e assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Comunicações. 2. Cooperação. 3. Proteção. 4. Assistência. 5. Disciplina e conflito.
( ) A organização deve comunicar e explicitar a sua filosofia aos funcionários e solicitar deles sugestões e opiniões sobre assuntos do trabalho. ( ) A organização deve compartilhar o processo decisório e o controle das atividades com os funcionários, para obter sua cooperação e comprometimento. ( ) O local de trabalho deve afetar o bem-estar dos funcionários sob o ponto de vista físico, e proporcionar proteção contra possíveis retaliações ou perseguições do ponto de vista psicológico. ( ) A organização deve responder às necessidades especiais de cada funcionário, dando-lhes suporte e apoio para tanto. ( ) A organização deve ter regras claras para lidar com a disciplina e a resolução de possíveis conflitos.
1. Comunicações. 2. Cooperação. 3. Proteção. 4. Assistência. 5. Disciplina e conflito.
( ) A organização deve comunicar e explicitar a sua filosofia aos funcionários e solicitar deles sugestões e opiniões sobre assuntos do trabalho. ( ) A organização deve compartilhar o processo decisório e o controle das atividades com os funcionários, para obter sua cooperação e comprometimento. ( ) O local de trabalho deve afetar o bem-estar dos funcionários sob o ponto de vista físico, e proporcionar proteção contra possíveis retaliações ou perseguições do ponto de vista psicológico. ( ) A organização deve responder às necessidades especiais de cada funcionário, dando-lhes suporte e apoio para tanto. ( ) A organização deve ter regras claras para lidar com a disciplina e a resolução de possíveis conflitos.
Q695674
Administração Geral
A respeito de liderança, analise as afirmativas, a
seguir, e assinale a alternativa CORRETA:
I. A liderança é necessária em todos os
tipos de organização humana, seja nas
empresas, seja em cada um de seus
departamentos. Ela é essencial em todas
as funções da Administração: o
administrador precisa conhecer a
natureza humana e saber conduzir as
pessoas, isto é, liderar.
II. Liderança como um processo de redução
da incerteza de um grupo: o grau em que
um indivíduo demonstra qualidade de
liderança depende não somente de suas
próprias características pessoais, mas
também das características da situação na
qual se encontra.
III. Liderança como relação funcional entre
líder e subordinados: liderança é uma
função das necessidades existentes em
uma determinada situação e consiste em
uma relação entre um indivíduo e um
grupo.
IV. Liderança como um fenômeno de
influência interpessoal: liderança é a
influência interpessoal exercida numa
situação e dirigida por meio do processo
da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos
específicos.
V. Liderança como um processo em função
do líder, dos seguidores e de variáveis da
situação: liderança é o processo de
exercer influência sobre pessoas ou
grupos nos esforços para realização de
objetivos em uma determinada situação.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - EBSERH - Assistente Administrativo |
Q683946
Administração Geral
A liderança é necessária em todos os tipos
de organização humana, principalmente nas
empresas e em cada um de seus departamentos.
Assinale a alternativa que mostra em qual das
funções de administração que a liderança é mais
relevante por tocar mais perto as pessoas.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - EBSERH - Assistente Administrativo |
Q683945
Administração Geral
As pessoas são diferentes entre si no que tange
à motivação. Contudo, existem fatores higiênicos
e fatores motivacionais. Assinale a alternativa
que apresenta somente alguns dos fatores
motivacionais ou satisfacientes e, por isso, podem
influenciar o desempenho das pessoas.
Ano: 2014
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEAP-RJ
Prova:
CEPERJ - 2014 - SEAP-RJ - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q671195
Administração Geral
O líder que adota um comportamento orientado para o funcionário:
Ano: 2014
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEAP-RJ
Prova:
CEPERJ - 2014 - SEAP-RJ - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q671194
Administração Geral
Existe um tipo de poder que pode ser adquirido por associação. Significa dizer que o poder de um indivíduo pode não derivar
de sua personalidade, mas da pessoa a quem ele está associado
ou mantém um relacionamento. Essa definição trata-se do poder de:
Q650864
Administração Geral
Maslow formulou uma teoria da motivação com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano. Maslow concebeu essa hierarquia pelo fato de o homem ser uma criatura que expande suas necessidades no decorrer de sua vida. Á medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o predomínio do seu comportamento. Referente às necessidade motivacionais, é correto afirmar:
Q633020
Administração Geral
A liderança orientada para a tarefa compreende os comportamentos classificados dentro do modelo autocrático do uso da autoridade. Em essência, o líder orientado para a tarefa tem mais preocupação com a tarefa do que com o grupo que a executa.
(MAXIMIANO, 2012, p. 293).
Apoiar os funcionários, ouvir e prestar atenção são comportamentos típicos do líder orientado para a tarefa.
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