Questões de Concurso
Sobre liderança e motivação em administração geral
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Analise as afirmativas abaixo, a respeito das teorias da motivação e de seus respectivos autores.
I. Herzberg desenvolveu uma teoria bifatorial, composta por fatores higiênicos, que são extrínsecos ao indivíduo, e por fatores motivadores, considerados intrínsecos ao trabalho.
II. McGregor elaborou as teorias X e Y; de acordo com a teoria Y, o homem não é motivado para o trabalho e precisa ser controlado e punido para realizá-lo.
III. Para Maslow, existe uma hierarquia de necessidades, e a satisfação das necessidades básicas de estima são as que mais motivam as pessoas, pois sustentam as relações humanas.
Assinale a alternativa CORRETA.
Nesse caso, a confiança nas relações organizacionais é baseada no(a)
A perspectiva desse gestor a respeito da motivação dos funcionários é compatível com a proposta da
A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.
O incentivo ao desenvolvimento profissional, a qualidade
e a frequência do feedback e a reflexão conjunta a respeito
dos desempenhos ilustram aspectos do comportamento das
lideranças que podem influenciar a motivação dos
funcionários.
A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.
Sendo uma ação autorregulada e persistente, dirigida a
determinados objetivos e ativada por necessidades intrínsecas,
a motivação tende a ser pouco influenciada por iniciativas
organizacionais e gerenciais de remuneração e valorização.
Com relação a liderança, motivação e comunicação, julgue o item seguinte.
O líder que apresenta o poder de referência é aquele que
influencia uma equipe pelo respeito por seus conhecimentos,
além de apresentar habilidades relacionadas às atividades
desempenhadas pela sua equipe.
Com relação a liderança, motivação e comunicação, julgue o item seguinte.
Conforme a teoria da hierarquia das necessidades,
os indivíduos se motivam para alcançar a sua realização
pessoal imediatamente após suas necessidades sociais, como
amizade, relacionamentos e trabalho em equipe, terem sido
satisfeitas.
No que se refere aos fundamentos de motivação, comunicação e controle, julgue o próximo item.
No âmbito do processo de motivação, a teoria do reforço estabelece que as estratégias de extinção e punição contribuem para que a vontade de repetir o comportamento seja reduzida.A motivação é uma força essencial que o gestor deve gerar em sua equipe. Organizações motivadas são produtivas e inovadoras. Analise as afirmativas a seguir:
I. Segundo a hierarquia da pirâmide de Maslow, as necessidades de nível mais alto, como autoestima, devem ser satisfeitas primeiro. Assim se atingem elevados níveis de motivação.
II. Toda motivação e todo indivíduo motivado produzem boas realizações para a empresa e para a sociedade em que vive.
III. A motivação é parte inerente da personalidade e do ambiente em que se vive. Um empregado que é motivado para a realização de suas tarefas também o será em casa para seus estudos ou no relacionamento com a família.
Pode-se afirmar que:
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