Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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(ROBBINS, 2005.)
Considerando a temática, avalie as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.
I. “A confiança baseada no conhecimento se apoia mais na informação do que na intimidação e tem por base a previsibilidade do comportamento, a ponto de substituir contratos e arranjos formais, estando a maioria das relações organizacionais fundamentadas nela.”
POIS
II. “Esse tipo é o mais alto nível de confiança, na qual a compreensão mútua possui um nível elevado, a ponto de uma parte poder agir em nome da outra, sendo os controles nesse nível de confiança mínimos, pois não há necessidade de monitoramento entre as partes, existindo uma lealdade inquestionável.”
Assinale a alternativa correta.
O processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o
alcance de uma determinada meta ou objetivo é definido como
A liderança tem se consolidado como importante objeto de estudo ao longo dos anos no contexto das
organizações. A respeito desse tema, é correto afirmar:
I. Processo decisório: as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder.
II. Divisão do trabalho: o líder determina a tarefa de cada um e qual será o seu colega de trabalho.
III. Comportamento de líder: o líder é objetivo e limita-se aos fatos nos elogios e nas críticas. Trabalha como orientador da equipe.
Quais estão corretas?
Considerando as noções de funções administrativas, julgue o item.
As atividades de comunicação e de motivação fazem
parte do escopo da função de direção.
A respeito das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
De acordo com a teoria Y de McGregor, a fuga à
responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação
exagerada com a segurança pessoal são consequências
da experiência insatisfatória de cada pessoa, e
não uma característica humana inerente a todas
as pessoas.
A respeito das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os
fatores higiênicos são aqueles que estão sob controle
do indivíduo, referindo‑se às condições em que se
desempenha o trabalho.
A respeito das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Segundo Maslow, na hierarquia de necessidades
humanas, cada pessoa somente pode ter uma
motivação que a influencia.
Julgue o seguinte item, relativo a tipos de liderança.
A divisão de tarefas entre os membros de um grupo, de
forma autônoma, é característica da liderança democrática.
Julgue o seguinte item, relativo a tipos de liderança.
Na liderança liberal, o líder fornece materiais para o grupo
proceder à ação.
Julgue o seguinte item, relativo a tipos de liderança.
Uma liderança autocrática define as diretrizes de uma ação
conjuntamente com o grupo.
Julgue o seguinte item, relativo a tipos de liderança.
O líder transformacional se pauta na colaboração e no baixo
controle das ações desenvolvidas pelo grupo.