Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.
Considere que um funcionário foi penalizado pela gerência do Hotel Maresia por ter atendido um cliente sem a devida cortesia. Nesse caso, o referido funcionário está sendo parte de um método de motivação.
um café na praça de alimentação de um pequeno shopping da
cidade de Curitiba. Contrataram e treinaram quatro atendentes.
Selecionaram fornecedores de salgados e doces que primassem
pela qualidade dos produtos e capacidade de fornecimento. Nesse
contexto e acerca da dinâmica das organizações, julgue os itens
a seguir.
um café na praça de alimentação de um pequeno shopping da
cidade de Curitiba. Contrataram e treinaram quatro atendentes.
Selecionaram fornecedores de salgados e doces que primassem
pela qualidade dos produtos e capacidade de fornecimento. Nesse
contexto e acerca da dinâmica das organizações, julgue os itens
a seguir.
hipotética acerca do trabalho em equipe e do comportamento
profissional, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Tendo em vista alguns aspectos gerais das organizações, julgue o item a seguir.
De acordo com o que postula a teoria de liderança
situacional, o estilo de liderança mais adequado independe
da disposição dos liderados em relação à tarefa, como a
disposição em assumir responsabilidades.
Tendo em vista alguns aspectos gerais das organizações, julgue o item a seguir.
Um dos vários planos que pode ser utilizado para se contar
com pessoas motivadas na organização é o plano de
pagamento baseado em habilidades, que pode estar
relacionado à teoria de reforço, existindo ligação entre o
respectivo plano e a teoria.
As pessoas que assumem posições de comando em uma
organização são líderes, os quais não podem ser encontrados
em todos os escalões de uma empresa.
A partir da compreensão das teorias motivacionais, é
possível definir alguns programas que podem levar a
organização a contar com empregados motivados em seus
quadros, como o programa de pagamento variável,
compatível com a teoria de expectativa, a qual relaciona
desempenho e recompensas.
A coordenação de um grupo deve atuar com espírito de autoridade.