Questões de Concurso
Comentadas sobre liderança e motivação em administração geral
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A figura abaixo representa um instrumento conhecido como grade gerencial, proposto por Blake e Mouton.
As letras A, B, C, D e E representam os cinco principais estilos de
liderança identificados pelo modelo de Blake e Mouton. Sobre
esses tipos de liderança, é correto afirmar que:
O diretor da área comercial de uma empresa quer que os vendedores tenham maior autonomia de decisão, como forma de responder às variadas demandas dos clientes. Ele acredita que a descentralização nas decisões dará maior rapidez na resposta aos clientes e também maior motivação aos vendedores.
No entanto, a descentralização também tem desvantagens, entre elas:
O esquema abaixo ilustra uma teoria de motivação bastante difundida na área de administração.
1 - relação esforço-desempenho;
2 - relação desempenho-recompensa;
3 - relação recompensa-metas pessoais.
Essa teoria é conhecida como:
Uma administradora recém-formada decidiu prestar concurso para um importante órgão público. Ela declarou que o principal motivo de realizar o concurso era buscar a “estabilidade no emprego”.
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação da administradora é satisfazer uma necessidade do tipo:
No que se refere à liderança, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O líder liberal determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
II. O líder autocrático insiste na necessidade de cumprir as metas, preocupa-se mais com a tarefa do que com o grupo que a executa e enfatiza o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos.
III. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões.
Estão corretos:
A presidente de uma grande rede de varejo é descrita pelos empregados da empresa como uma “heroína”, cuja “visão única dos negócios e ousadia inspiram a todos sermos como ela”. Também se pode observar que os empregados se expressam com o mesmo tipo de linguagem que a presidente, usam o mesmo estilo de roupas e expressam opiniões bastante semelhantes às dela. Segundo os empregados, a razão disso é que todos pertencem “a uma comunidade, uma família, mais do que a simplesmente uma empresa”.
A presidente da rede de varejo é uma líder do tipo:
A figura abaixo representa uma teoria de motivação muito difundida na área de administração.
Essa teoria é conhecida como:
Em uma pesquisa sobre motivação no trabalho, realizada na empresa Beta, uma funcionária declarou: “gosto de estar com as pessoas do meu grupo; o que mais valorizo e me motiva no meu trabalho é pertencer à minha equipe e ser amiga de todos”.
De acordo com as teorias de motivação, a funcionária apresenta, como necessidade predominante:
Na organização Alfa, o chefe Z transferiu o subordinado X para outra área da organização, contra a vontade deste.
O poder exercido por Z sobre X foi do tipo:
No que se refere a comportamento organizacional: motivação; liderança; e desempenho, julgue o item subsequente.
Uma pessoa em cargo gerencial deve motivar as outras
na execução de determinadas ações.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Nas redes sociais, é comum encontrar comparações
entre a imagem do chefe (aos moldes antigos de gestão)
e a do líder (figura idealizada pelo modelo atual). Nesse
sentido, nas empresas de grande porte, não se
encontram mais gestores com perfil de chefe, mas sim
com perfil de líder.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Um dos maiores desafios das organizações na sociedade
atual é formar líderes para as mais diversas posições
corporativas. Nesse contexto, entende-se como
liderança a capacidade de inspirar pessoas a trabalharem
por um objetivo comum
Julgue o seguinte item quanto a relações humanas e à organização no trabalho.
O trabalho em equipe, para que seja produtivo, deverá
se pautar em um relacionamento motivado por
interesses pessoais em detrimento dos interesses do
grupo.
No que se refere a relações humanas no trabalho, gestão de pessoas e temas correlatos, julgue o item.
No cenário econômico atual, muitas organizações
precisam coordenar processos de mudança motivados
pela necessidade de adaptação a uma nova
realidade administrativa, financeira e social. A liderança
manifesta-se por meio da capacidade de estabelecer a
direção estratégica da organização, comunicar essas
metas aos recursos humanos e motivar os funcionários
para que as cumpram.
No que se refere a relações humanas no trabalho, gestão de pessoas e temas correlatos, julgue o item.
A liderança de grupos é uma realidade complexa nas
instituições contemporâneas. Lidar com a diversidade de
opiniões e posicionamentos é um grande desafio. Nas
organizações atuais, essa liderança é pautada por meio
do poder coercitivo e autoritário segundo o qual
prevalecerá a posição do gestor de maior hierarquia.
Segundo as teorias situacionais de liderança para escolher o padrão de liderança a adotar em relação aos subordinados, o administrador deve considerar e avaliar três forças que agem simultaneamente: forças na situação, forças no gerente e forças nos subordinados.
Em relação a essas forças, escolha a opção correta:
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