Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue o item que se segue. 

O fortalecimento da diversidade e da inclusão tornou-se uma das diretrizes relevantes no ambiente organizacional, e o estilo de liderança autocrático, por ser transparente, flexível e adaptável, é o mais indicado para apoiar esses valores.  

No que se refere aos desafios da gestão de pessoas, à liderança, aos principais teóricos e às ferramentas de gestão da qualidade, julgue o item que se segue.

Engajar e motivar colaboradores é um desafio da gestão de pessoas que vai além de recompensas materiais, salários e benefícios, sendo necessário promover um bom ambiente organizacional e investir em comunicação e políticas de desenvolvimento de talentos.

No que se refere aos desafios da gestão de pessoas, à liderança, aos principais teóricos e às ferramentas de gestão da qualidade, julgue o item que se segue.

Nos primeiros passos para o exercício da liderança, devem-se evitar a transcrição e a reprodução de práticas, características, métodos, estilos e competências de outros líderes, para que se possa obter maior eficácia como líder. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

Credibilidade é a qualidade que uma pessoa ou organização tem de ser confiável. Dessa forma, as áreas de comunicação interna e externa têm papel importante nesse aspecto, dado que construir credibilidade com seus colaboradores e com o público externo contribui de forma significativa para a sustentação do negócio. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

A relação com o governo surge como uma das principais preocupações da comunicação externa, dado que, uma vez estando inserida na sociedade, é papel da organização manter abertos os canais de diálogo com o poder público. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

Endomarketing refere‑se ao grupo de estratégias de marketing voltadas para o público interno das organizações. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

O processo de planejamento da comunicação interna envolve uma série de passos e, entre eles, está o diagnóstico, etapa na qual é necessário entender a organização, seu cenário no momento atual e como se dão as relações entre seus colaboradores. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

A comunicação interna deve preocupar‑se principalmente em divulgar a missão e a visão da empresa, em apresentar uma imagem adequada da companhia e em enaltecer e reconhecer publicamente os sucessos da organização.

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

Na fase de definições, o processo de comunicação interna começa ser planejado. Assim, nessa fase, é importante definir lideranças, dado que estas são as responsáveis por garantir que as informações sejam disseminadas na íntegra, de forma transparente e imparcial. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

O planejamento de comunicação interna refere‑se ao modo que serão estruturadas as mensagens que serão veiculadas internamente a partir das necessidades do público‑alvo. Deve‑se aqui, então, buscar o equilíbrio entre as necessidades de comunicação e as expectativas do público em questão. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

Na comunicação interna é importante que, além do conteúdo e da forma com que a mensagem será transmitida, a atenção também seja dada aos valores expressos nas ações de comunicação, isso para que tais valores estejam em sintonia com a cultura organizacional da empresa. 

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

A comunicação interna e externa são fundamentais para o sucesso das organizações. Desse modo, a comunicação externa está frequentemente ligada à gestão de pessoas, enquanto a comunicação interna é mais comum na área de marketing.

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue o item a seguir.

Uma organização com comunicação organizacional eficiente é caracterizada por um diálogo construtivo com seus colaboradores e por uma comunicação clara e eficaz com o mercado.