Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão estratégica em administração geral
Foram encontradas 16.264 questões
MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.131
O teórico estruturalista da administração que também se inspirou nos trabalhos weberianos, trata-se de
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
A motivação para o trabalho é o conjunto das forças
internas e externas que fazem os colaboradores
escolherem determinado caminho e adotarem
determinados comportamentos.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Em relação ao campo do comportamento
organizacional, a motivação para o trabalho é um fator
que tem baixa relevância (frente a outros fatores) para
a cultura organizacional.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Os objetivos fundamentais dos sistemas de
comportamento organizacional são identificar e ajudar
a manipular variáveis humanas e organizacionais
mais significativas e que afetem os resultados que as
organizações busquem atingir.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
As organizações alcançam seus objetivos por meio da
criação, da comunicação e da operação de um sistema
de comportamento organizacional.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Um dos pontos positivos do comportamento
organizacional é sua natureza interdisciplinar, pois
integra ciências comportamentais com outras ciências
sociais que contribuem para o objeto de estudo.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
A estrutura, a tecnologia, o ambiente e as pessoas
podem ser consideradas forças que afetam,
atualmente, a natureza das organizações.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
Podem ser consideradas metas do comportamento
organizacional: descrever; compreender; prever;
e controlar.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pouco auxilia na
compreensão das complexidades relacionadas às
relações interpessoais.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional busca identificar as
formas pelas quais os colaboradores podem agir de
modo mais eficaz no trabalho.
No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional pode ser
considerado como o estudo sistemático e a aplicação
do conhecimento sobre como as pessoas agem
nas organizações.
“____________________ são planos operacionais relacionados com valores em dinheiro dentro de um determinado período de tempo. Podendo também ser definido como o ato de planejar e estimar os investimentos, ganhos (receitas) e despesas de uma organização”. A alternativa correta é:
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
De acordo com o entendimento teórico majoritário da área, a
motivação humana para o trabalho se fundamenta no
atendimento das necessidades humanas.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
As intervenções nas organizações devem ser fundamentadas
em dados sistematizados que garantam sua demanda.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
A decisão relativa à determinação da quantidade de pessoal
necessária é independente da decisão referente ao local onde
alocar tal pessoal.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
Alocação de pessoal ou agendamento consiste no processo
de construção de agendas e escalas para a força de trabalho,
considerando-se as demandas organizacionais do órgão.
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Em decorrência das mudanças rápidas e constantes impostas
pela cultura digital, destaca-se a importância do
desenvolvimento contínuo, representado pela expressão
life long learning, uma estratégia de aprendizagem que se
caracteriza pela educação linear e direcionada, com uma
trilha comum a todos da organização.
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