A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A diminuição do empenho e o aumento do absenteísmo constituem exemplos de resultados negativos de descumprimento do denominado contrato psicológico no ambiente organizacional. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O poder legítimo está associado ao líder carismático, que sabe influenciar as pessoas, tornando-as seus seguidores, para a consecução dos objetivos organizacionais. 

Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item. 

A autoconsciência emocional é a habilidade de autoapreciar realisticamente forças e limitações pessoais. 

Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item. 

O comportamento de liderança deve ajudar o grupo a atingir seus objetivos ou satisfazer suas necessidades. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

De acordo com a participação das pessoas na organização, a eficácia é o alcance dos objetivos individuais, como promoção pessoal, prestígio, carreira e salário. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que quase sempre se contrapõem.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização se ajustam e se relacionam.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

A presença de executivos com boas habilidades técnicas garante um ambiente de trabalho mais agradável.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

Compreender o comportamento organizacional é importante, pois ele permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O elemento rito consiste no conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer e como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos e atinja os resultados esperados. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo que, nas equipes, há objetivos de trabalho compartilhados.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 

As equipes possuem as seguintes características: independência; habilidades aleatórias e variadas; e compartilhamento de informações. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo de tarefa ou grupo de projetos especiais. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente, nem determinadas pela organização. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

O grau de coesão significa um conjunto de padrões comportamentais esperados e atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social. 

Com base nos conhecimentos relativos ao trabalho em equipe, julgue o item.

O trabalho em equipe deve ser pautado exclusivamente pela necessidade e pelo esforço do coletivo.

Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.

A motivação é cíclica e começa com uma necessidade, que pode ser definida como uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ao interromper o estado de equilíbrio do organismo.