Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento organizacional e trabalho em equipe em administração geral
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Grupos de comando são grupos de trabalho básicos e tradicionais, determinados por relações formais de autoridade e mostrados no organograma da organização.
O desempenho de uma equipe é a soma das contribuições individuais de seus membros, ou seja, não há sinergia entre eles.
Uma equipe é uma composição de pessoas que se reúnem, basicamente, para ajudarem umas às outras.
As pressuposições básicas são as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.
A cultura democrática e participativa reforça a cultura de obediência.
A ênfase nos resultados do negócio sem se considerar o lado humano da empresa reforça a cultura de compromisso.
A liderança é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas.
Quando existe uma cultura de responsabilidade implantada em uma equipe, o papel da liderança é atuar de maneira recorrente na manutenção da disciplina dos integrantes.
A diminuição do empenho e o aumento do absenteísmo constituem exemplos de resultados negativos de descumprimento do denominado contrato psicológico no ambiente organizacional.
O poder legítimo está associado ao líder carismático, que sabe influenciar as pessoas, tornando-as seus seguidores, para a consecução dos objetivos organizacionais.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
A autoconsciência emocional é a habilidade de
autoapreciar realisticamente forças e limitações
pessoais.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
O comportamento de liderança deve ajudar o grupo a
atingir seus objetivos ou satisfazer suas necessidades.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
De acordo com a participação das pessoas na
organização, a eficácia é o alcance dos objetivos
individuais, como promoção pessoal, prestígio, carreira
e salário.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional é o ramo que investiga
o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm
sobre o comportamento dentro das organizações, com o
propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a
eficácia organizacional.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O cerne do comportamento organizacional está na
relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos
individuais, que quase sempre se contrapõem.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
As habilidades técnicas dos executivos consistem na
necessidade de entender, com clareza, como as partes e
as funções da organização se ajustam e se relacionam.
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