Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Os valores compartilhados são os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
A cultura organizacional mostra aspectos formais e facilmente perceptíveis, como as políticas e diretrizes, os métodos e procedimentos, os objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia adotada pela organização.
A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
Quando existe uma cultura de responsabilidade implantada em uma equipe, o papel da liderança é atuar de maneira recorrente na manutenção da disciplina dos integrantes.
I Os artefatos constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. II A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um referencial de padrões de desempenho entre os funcionários, influenciando a pontualidade, a produtividade e a preocupação com qualidade e serviço ao cliente. III Os valores compartilhados são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem, funcionando como justificativas aceitas por todos os membros.
Assinale a alternativa correta.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
A autoconsciência emocional é a habilidade de
autoapreciar realisticamente forças e limitações
pessoais.
Valores e expectativas, normas grupais e relações afetivas compõem os denominados aspectos informais e ocultos da cultura organizacional.
Uma pesquisa de clima organizacional é uma metodologia cujo objetivo é auxiliar o gestor a planejar as ações de mudança para melhorar a experiência do colaborador.
“Podem ser conscientes ou inconscientes, representando as idealizações e racionalizações do comportamento dos indivíduos. Difíceis de serem identificados apenas por meio da observação direta, sendo identificados com entrevistas a elementos-chave e análise de conteúdo ou discurso dos documentos oficiais.” (ALMEIDA, 2017)
O texto se refere ao seguinte nível de apreensão no âmbito da cultura organizacional:
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de
status, seja no caso de introdução, seja no treinamento
de pessoal.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A dimensão ideológica da cultura organizacional é a
função reguladora dentro da organização, englobando
não somente as leis formais, mas também costumes,
rituais, padrões e códigos informais.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O rito de renovação é a celebração pública de resultados
positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Símbolos são as atividades relativamente elaboradas e
planejadas que combinam várias formas de expressão
cultural e, muitas vezes, têm consequências tanto
práticas quanto expressivas.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A alteração da cultura organizacional pode determinar
mudanças em grande parte dos comportamentos
organizacionais, como nas relações interpessoais, na
comunicação e nas buscas da qualidade.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional constitui o modo
institucionalizado de pensar e agir que existe em uma
organização, definindo a maneira como os integrantes
da organização devem interagir entre si e com o
ambiente externo.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Cultura é um termo avaliativo que se refere ao sistema
de significados compartilhados por todos os membros e
que distingue uma organização das demais.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional está ligada à maneira como o
colaborador percebe a organização como sua cultura,
suas normas, seus usos e seus costumes.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos
e crenças em vigor em uma organização, que define
padrões de comportamento e de atitudes.
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