Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
No BCB, um líder deve administrar demandas variadas e
concorrentes, além de gerenciar pessoas e tarefas sob sua
responsabilidade.
A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
Considere que processos de ajuste entre os objetivos da
organização e as oportunidades percebidas no ambiente estão
sendo liderados pelos gestores. Nesse caso, o planejamento
estratégico e o operacional estão sendo realizados para
preparar os recursos da organização na busca da vantagem
competitiva.
A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
O incentivo dado por gestores para que pessoas troquem
experiências, conhecimentos e competências é exemplo de
como o líder deve se comportar no BCB para que haja uma
imagem corporativa compartilhada e consolidada.
A respeito da cultura e do clima em organizações, julgue o item a seguir.
Para alcançar os objetivos estratégicos do banco, os líderes do
planejamento tático do BCB devem ser capazes de estabelecer
rotinas e procedimentos das diferentes unidades do banco.
A respeito da cultura e do clima em organizações, julgue o item a seguir.
No âmbito do BCB, a responsabilidade técnica, que é uma
competência de liderança esperada, permite a identificação e
a implementação das oportunidades de mudança e melhoria de
processos e produtos do SFN.
A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
Uma cultura organizacional que influencie as pessoas acerca de
padrões de comportamento esperado, de valores e de normas
pode exercer importante influência quanto ao clima
organizacional, pois as pessoas percebem seu ambiente de
trabalho em diferentes dimensões, a partir das orientações
dadas de modo consciente e inconsciente pela cultura da
organização.
A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
Em um banco, a premiação a empregados que alcancem as
metas estabelecidas para determinado período demonstra
valores culturais partilhados pela gestão em termos do
reconhecimento de desempenho.
A respeito da cultura e do clima organizacional, julgue o item a seguir.
Se os empregados de determinado banco, ao participarem de
uma reunião para tratar das condições de trabalho oferecidas
pela empresa, concluírem, de forma compartilhada, que são
necessárias melhorias em relação à ergonomia do trabalho,
então esses empregados avaliarão um aspecto do clima
organizacional.
I. A cultura equivale ao modo de vida da organização, tais como suas crenças, costumes, regras, ideias etc..
II. Diz respeito a um sistema de significados compartilhados pelos membros da organização.
III. O imaginário organizacional pressupõe uma representação mental e simbólica que norteará as atitudes de seus integrantes e sua relação com o trabalho, consigo mesmo e com os outros.
IV. Cada organização constitui uma cultura única gerada e sustentada pelos mais diversos elementos internos de toda organização, que se sustentam sem a intervenção do meio externo.
É correto o que se afirma em
Complete as lacunas dos textos abaixo e, ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta.
Entende-se como ______________ organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.
Compreende-se como ________________ organizacional um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
____________________ é um fenômeno organizacional de caráter mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar.
____________________ organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
____________________ organizacional caracteriza-se como um fenômeno tipicamente psicossocial e mutável.
No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue o seguinte item.
A cultura é o fator mais influente na promoção ou inibição de
práticas de gestão do conhecimento.
No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue o seguinte item.
A homogeneidade da equipe de criação, associada a uma
cultura comum e uniforme dessa equipe, contribui para os
processos de inovação e de desafio dentro de uma organização.
Sobre Cultura Organizacional considere:
I. É um modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os problemas de adaptação externa e integração interna, a tal ponto que ensina os novos membros.
II. Processo estratégico de mudança planejada que objetiva alavancar a organização a estágios cada vez mais avançados.
III. É estreitamente dependente do conjunto de valores das pessoas que a formam.
IV. Propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos seus membros e influencia o seu comportamento.
Está correto afirmar o que consta APENAS em
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