Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Com relação à postura profissional e a relações interpessoais, julgue o item a seguir.
Os resultados positivos que a organização espera atingir
dependem também das condições do clima
organizacional da instituição. Nesse sentido, clima
organizacional é o ambiente humano dentro do qual as
pessoas de uma organização fazem o trabalho.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura organizacional está diretamente relacionada à
aplicação dos recursos financeiros pelas instituições,
razão pela qual empresas com maior capital social são
mais bem posicionadas no mercado.
O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O comprometimento com o trabalho na organização
relaciona-se diretamente com o conhecimento da
cultura organizacional e com a motivação.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
A atuação do profissional de secretariado executivo nas
organizações é considerada como atividade-meio,
entretanto é uma atividade de assessoramento sem a
qual os processos administrativos ficariam sem
organização e comando.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
A cultura organizacional é importante para as instituições
e tem papel fundamental na integração dos
colaboradores, porém não interfere no processo de
desenvolvimento do capital humano das organizações.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
Atualmente a cultura organizacional tem conquistado
espaço na pauta de todas as organizações, uma vez que
sua influência sobre o trabalho das equipes é muito
grande. A cultura organizacional é a manifestação de
valores, rituais, crenças e normas adotados pela
instituição.
Dentre as assertivas abaixo, considerando o conceito da classificação dos níveis de cultura (proposta por Schein), é correto afirmar:
I. Artefatos: Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes.
II. Valores: É o primeiro nível, o mais superficial. Basicamente são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: produtos, padrões comportamentais, o vestuário o espaço físico, os símbolos, os logotipos e a linguagem.
III. Pressupostos Básicos: São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arrigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Podem ser percebidos nas histórias e, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
As auditorias administrativas constituem um tipo de
controle geral de desempenho.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
Os ajustes e as correções decorrentes das avaliações de
resultados não fazem parte do processo de controle.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
Determinada organização ficará impedida de promover
uma descentralização departamental se permanecer
baseada na centralização de desempenho.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
As barreiras semânticas à comunicação são as limitações
ou distorções decorrentes dos símbolos por meio dos
quais a comunicação é feita.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
O oferecimento de recompensas extrínsecas garante a
elevação do desempenho das pessoas e dispensa o
oferecimento de recompensas intrínsecas.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
Os mitos e as narrativas dramáticas de eventos
prejudicam a cultura organizacional e devem ser
combatidos pelas instâncias de gerência.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
A organização informal concretiza-se nos usos e
costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais.
No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue o item.
Se determinada organização deixar de exercer o controle
direto para exercer o controle por resultados, deverá
restringir severamente o número de colaboradores
controlados em cada unidade de controle.
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