Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Alguns aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade; enquanto outros, são de difícil percepção.
Nesse sentido, marque a alternativa CORRETA que apresenta exemplos de aspectos formais e abertos da cultura organizacional.
I. Selecionar dimensões de mensuração que não sejam relevantes ou importantes em termos da dinâmica cultural de uma dada organização.
II. Mensurar apenas as características superficiais da cultura, em razão de os instrumentos não serem adequados para descobrir as suposições tácitas compartilhadas mais profundas que definem a essência das culturas.
III. O instrumento de levantamento não ser confiável nem válido, porque validar medidas formais de algo tão complexo e profundo quanto as suposições culturais é intrinsecamente muito difícil.
IV. A padronização das suposições culturais em um paradigma não poder ser revelada por um questionário.
V. Os respondentes não estarem preparados para responder de modo confiável às questões do levantamento porque as suposições culturais são tácitas.
Está correto o que se afirma em
Cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação e relacionamento típica de determinada organização. Cada organização é um sistema complexo e humano, com características próprias, com sua própria cultura e com um sistema de valores.
Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos: o capital humano nas
organizações. 9.a ed. Rio de Janeiro: 2009 (com adaptações).
A partir do texto acima, assinale a alternativa correta.
Acerca de funções administrativas, julgue o item.
A cultura organizacional é eficaz na medida em que facilita o alcance dos objetivos pelas pessoas e é eficiente quando o faz com mínimos recursos ou custos.
Acerca de funções administrativas, julgue o item.
A cultura organizacional é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas.
I. A cultura de adaptabilidade empresarial é caracterizada pelo foco estratégico no ambiente externo por meio da flexibilidade e de mudanças para atender às necessidades dos clientes, estimulando as normas e convicções que sustentam a capacidade da organização em detectar, interpretar e traduzir sinais do ambiente em novos procedimentos.
II. A cultura da missão se caracteriza pela ênfase em uma visão clara do objetivo da organização e na conquista de metas específicas, com o crescimento das vendas, a lucratividade ou a participação de mercado, para ajudar a alcançá-lo.
III. A cultura de clã, de forma mais destacada, ênfase ao envolvimento e a participação dos membros da organização e as rápidas mudanças de expectativas do ambiente externo.
IV. A cultura burocrática tem foco interno e orientação coerente e constante para atuar em ambiente estável, sendo dotada de uma maneira metódica de realizar tarefas. Símbolos, heróis e cerimônias apoiam a cooperação, a tradição e o cumprimento das políticas e práticas estabelecidas como uma forma de alcançar as metas.
Está correto o que se afirma em
A respeito de administração e de seus conceitos fundamentais, julgue o item.
A cultura organizacional está circunscrita aos aspectos formais e explícitos da organização, de modo que sua identificação é possível por meio de consulta às normas oficiais e aos regimentos internos que regulam o comportamento dos colaboradores nos três níveis organizacionais: operacional; tático; e estratégico.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura possui aspectos organizacionais e coletivos.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Clima é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Mudar o clima organizacional significa mudar a forma de pensar e agir das pessoas.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional está ligado à maneira como o colaborador percebe a cultura da organização como sua.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto das características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional é o conjunto de valores em vigor em uma organização.
Analise as afirmativas abaixo sobre temas relacionados à gestão de pessoas e, especialmente, “cultura organizacional”.
1. Muitas vezes a cultura de uma organização é criada e sustentada por seus líderes por meio de ações, comentários e visões que adotam. 2. A cultura organizacional é responsável por parte das variáveis internas que influenciam a rotatividade de pessoas em uma organização. 3. Os aspectos ocultos de uma cultura organizacional são os mais difíceis de se compreender e interpretar, mas os mais fáceis de transformar por conta de sua informalidade. 4. Uma organização com cultura altamente mutável e flexível pode ter tantos problemas quanto organizações de cultura muito rígida e pouco adaptável. A sobrevivência e o crescimento de uma organização demandam algum equilíbrio, a ser encontrado em cada caso, entre estabilidade e mudanças ou inovações.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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