Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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1. Cultura adaptativa. 2. Cultura de missão. 3. Cultura de clã. 4. Cultura burocrática.
( ) Refere-se a uma cultura que se destaca pela orientação estratégica voltada para o ambiente externo, utilizando flexibilidade e adaptabilidade para atender às demandas dos clientes. Essa abordagem fomenta o empreendedorismo, a inovação e a criatividade.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional centrada no envolvimento e na participação ativa dos membros, com o objetivo primordial de atender às necessidades dos funcionários e fomentar um senso de responsabilidade e pertencimento. Isso visa promover um comprometimento mais profundo por parte dos colaboradores com a organização.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional marcada pela concentração interna e uma abordagem metódica na condução dos negócios. Essa cultura destaca-se pela ênfase em símbolos, heróis e cerimônias que reforçam valores fundamentais de cooperação e tradição, sustentando políticas, práticas e procedimentos estabelecidos como meios para alcançar metas específicas.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional que se destaca pela ênfase nos objetivos e metas da organização, tais como crescimento de vendas, lucratividade ou participação no mercado. Nesse contexto cultural, observa-se uma atenção contínua à avaliação de desempenho dos colaboradores.
A sequência está correta em
Em relação às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item.
Os valores compartilhados são os elementos mais
ocultos e profundos da cultura organizacional e
consistem nos valores que regem as tomadas de
decisões e as atitudes dentro do negócio.
Em relação às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional representa a maneira
tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas
e que são compartilhadas por todos os membros
da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A subcultura é a prática e a manifestação dentro
da organização, que vai de encontro à cultura
geral e dominante da organização, em forma de
manifestações ou comportamentos contrários
ao costume.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Há somente três tipos de reforçadores de culturas
dentro das organizações: aspectos históricos; natureza
técnica da empresa; e gestão da organização.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Os ritos de integração encorajam e revivem
sentimentos comuns que agregam as pessoas e as
mantêm em um sistema social.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Os ritos de confirmação, reforço ou engrandecimento,
fortalecem identidades sociais e seu poder é,
também, utilizado para reconhecer publicamente
“feitos heroicos”, conquistas profissionais e superação
de metas.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Os ritos de passagem ajudam na transição de
indivíduos para novos papéis e status. Além
disso, esses ritos são utilizados em processos de
admissão, mudança de funções e para promoção na
carreira profissional.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Os símbolos são um elemento da cultura. Eles
podem ser materiais ou não, apresentam‑se como
comportamentos e objetivos dotados de significados
e que transmitem mensagens dentro da organização.
Linguagens, histórias, mitos, heróis podem ser
tanto personagens reais quanto imaginários, rituais,
cerimônias e alguns elementos da arquitetura e
do vestuário.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Alguns autores dividem os componentes da cultura
organizacional em: valores e crenças; história; mitos e
heróis e artefatos; linguagem; e hábitos.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
Muitos aspectos da cultura organizacional são
percebidos com facilidade e são denominados
informais e ocultos, enquanto outros são de difícil
percepção e são denominados formais e abertos.
Tal como um iceberg, os aspectos informais ficam na
parte visível e envolvem as políticas e as diretrizes, os
métodos e os procedimentos, os objetivos, a estrutura
e a tecnologia adotada. Já os aspectos formais
envolvem as percepções, os sentimentos, as atitudes,
os valores e as interações grupais.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
O conjunto de percepções, de ícones, de índices e
de símbolos que chamamos de imagem corporativa
é produzido pela cultura organizacional, junto
aos mais diversos públicos, diante da sociedade e
dos mercados.
No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser definida como um
conjunto de premissas que um grupo aprendeu a
aceitar, como resultado da solução de problemas de
adaptação ao ambiente e de integração interna.
São indicadores de clima organizacional, entre outros:
Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue.
A cultura organizacional compõe-se apenas de
comportamentos aprendidos que sejam visivelmente
manifestos.
Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue.
O estudo do que é ensinado aos novos membros de um grupo
é uma forma de conhecer aspectos superficiais de
determinada cultura.
Julgue o item subsequente, a respeito de estrutura organizacional, departamentalização, organização informal, cultura organizacional, motivação e liderança.
As culturas organizacionais são relativamente estáveis, na
medida em que alterações nelas ocorrem de maneira lenta e
gradual, e distintas organizações possuem culturas diferentes
entre si, ainda que pertençam a um mesmo ramo de
atividade.
Em relação à cultura organizacional, julgue o item que se segue.
Valores expostos constituem regras implícitas, não escritas,
vulgarmente conhecidas como “macetes”, que o iniciante
deve aprender para ser aceito como membro de uma
organização.
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