João é gerente de um projeto de construção de um prédio, com estimativa de duração de um ano. Ao final do terceiro mês, ele faz uma mensuração do Custo Real (CR) e do Valor Agregado (VA) percebendo que gastou mais que o previsto para entregar o que foi produzido até o momento. Descobre também que esse aumento no custo se deu em função do aumento do preço do cimento e que o valor não voltará para o patamar estimado no início do projeto.

Ele agora quer calcular a Estimativa No Término (ENT) para o projeto. Qual das fórmulas abaixo ele deve usar?

Obs: A sigla ONT representa o Orçamento No Término.

A sigla IDC representa o Índice de Desempenho de Custos.

As demais siglas estão descritas no enunciado da questão.

Em um determinado momento do projeto, você realizou uma medição usando a técnica de gerenciamento do valor agregado e encontrou os seguintes valores:

VC (Variação de Custos) = R$ 150.000

VP (Valor Planejado) = R$ 500.000

VA (Valor Agregado) = R$ 400.000

Qual foi o custo real (CR) do seu projeto até o momento?

Dentro da perspectiva do método do caminho crítico, o que é uma folga livre?

Quais são os itens que compõem a linha de base de escopo do projeto?

Sobre o relacionamento entre projetos, programas e portfólios, é CORRETO afirmar que

O que acontece com a influência das partes interessadas sobre o projeto, à medida que o projeto avança?

Uma determinada empresa, num passado inferior a 12 meses, contraiu uma obrigação pela aquisição de estoque de produtos para revenda no valor de R$ 8.000,00. Na data do pagamento, por não possuir recursos suficientes para a quitação da dívida, a empresa atrasou 0 pagamento, sendo o registro do fato contábil, na data efetiva da quitação, feito da seguinte forma: Fornecedor R$ 8.000,00; Despesa com juros de mora R$ 500,00 e desembolso de Caixa de R$ 8.500,00. A classificação do fato contábil relativo ao pagamento em modificativo, permutativo ou misto, bem como o saldo final correto, será:

A equação patrimonial de um balanço compreende em sua estrutura tanto o ativo quanto o passivo e o patrimônio líquido. Em uma empresa na qual os bens representam R$ 50.000,00, as obrigações para com terceiros R$ 30.000,00 e os direitos R$ 20.000,00, pode-se afirmar, que as obrigações para com os sócios na equação patrimonial representam:

Recrutamento e seleção tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. com base no que foi descrito, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa incorretA:

O presidente de uma empresa de marketing, em certo congresso tomou conhecimento de um novo software, que poderia ajudar a sua equipe na elaboração das propagandas com mais rapidez e facilidade. Ao levar o assunto ao gerente de marketing da empresa, o presidente sentiu certa resistência sobre o novo produto, pois o gerente estava acostumado com o atual software e levaria muito tempo para a equipe dele se acostumar com o novo software. Nesse caso hipotético, para que o presidente consiga convencer o gerente, de forma pacífica e sem custos com pessoal, de que a nova ferramenta irá acrescentar e não atrapalhar, qual é a estratégia de mudança que o presidente da empresa deverá utilizar?

Considere que João tenha comprado uma casa em um condomínio onde há um comércio com uma padaria em frente à sua residência. Um dia, ao comprar pão, verificou que a padaria ficava muito cheia no final da tarde e que só havia um caixa para atender os clientes. João, então, chamou o gerente e sugeriu que ele contratasse outro caixa para atender os clientes com mais rapidez. Nesse caso hipotético, é correto afirmar que, ao ter essa atitude, João fez o papel de

Considere que, em um determinado projeto, o pagamento de despesas correntes a um credor seja realizado com recursos de contas de acordo de cooperação técnica. Nessa situação, o pagamento deve ser realizado

(...) contribuir para ampliar e consolidar os avanços dos setores de energia e mineração, dando apoio à competitividade e ao crescimento econômico sustentável do país, assim como à modernização institucional dos setores, envolvendo áreas estratégicas do MME.

Brasil. Ministério das Minas e Energia. Manual operacional do projeto meta (com adaptações).

Com base no conteúdo e na estrutura de projetos, verifica-se que o texto acima trata

Sobre Treinamento e Desenvolvimento, assinale a alternativa correta.

O treinamento é uma das principais atividades na maioria das grandes organizações, incluindo as empresas do setor público. É uma atividade necessária tanto para funcionários novos como para os já experientes. Cinco etapas são essenciais para que os programas de treinamento das organizações sejam eficazes.

Com base nisso, analise as assertivas abaixo.

I. A avaliação de necessidades é conduzida também para determinar quais funcionários precisam de treinamento.

II. A transferência do treinamento é a aplicação no trabalho do que aprenderam no treinamento.

III. A utilização ou não no trabalho daquilo que foi aprendido no treinamento depende em larga medida do ambiente de trabalho.

IV. Um dos métodos de treinamento é a modelagem, que consiste na utilização de imagens e sons para a apresentação de um determinado material.

É correto o que se afirma em

Equipe capacitada é um fator importante para o sucesso da empresa. O processo de treinamento, de desenvolvimento e de capacitação fornece às pessoas oportunidades de aprendizagem para adquirir, desenvolver ou corrigir a falta de conhecimentos, habilidades e atitudes. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.

Vários autores dividem as fontes de poder em dois grupos: Formal (ou Organizacional) e Pessoal. Sobre o assunto, marque 1, caso a assertiva se refira ao poder Formal, ou 2, caso se refira ao poder Pessoal, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Baseia-se na posição que o indivíduo ocupa na organização.

( ) Emana da admiração pelo outro e do desejo de parecer-se com ele.

( ) É a influência que se exerce como resultado do conhecimento ou da perícia.

( ) Deriva da percepção que uma pessoa tem sobre a capacidade que o detentor de poder possui para punir ou recomendar sanções àqueles que não obedecem às suas ordens ou vontades.

( ) É baseado no medo, fazendo com que as pessoas modifiquem seu comportamento por receio de represálias.

Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVTs) surgiram em organizações do norte da Europa nos anos 1960. Richard E. Walton, na década de 1970, propôs um modelo em que a qualidade de vida no trabalho depende de oito fatores. Sobre o assunto, analise as assertivas abaixo.

I. O fator Compensação Justa e Adequada refere-se ao equilíbrio entre jornada de trabalho e carga de trabalho.

II. O fator Condições de Trabalho leva em consideração também a qualidade e a quantidade dos materiais e equipamentos disponíveis para a realização do trabalho.

III. O fator Integração Social na Empresa diz respeito ao grau de cumprimento dos direitos do trabalhador.

IV. O fator Trabalho e Espaço Total de Vida refere-se à garantia de estabilidade e às oportunidades de ascensão oferecidas pela empresa.

É correto o que se afirma em

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que transcende o de segurança. Devemos lembrar que a origem do conceito vem da medicina psicossomática. Assinale a alternativa que apresenta o conceito proposto de qualidade de vida por esse ramo da medicina.

Há autores que afirmam que o trabalho de uma pessoa é mais do que organizar papéis, atender clientes e cumprir uma carga horária. No trabalho, há convivência com pessoas, cumprimento de políticas e normas e aceitação de condições de trabalho. Portanto, quando um trabalhador está satisfeito no trabalho ele experimenta um sentimento agradável. Sobre satisfação no trabalho, marque V para verdadeiro ou F para falso, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Um dos componentes de satisfação no trabalho se trata dos valores do trabalhador, ou seja, o que uma pessoa deseja obter, consciente ou inconscientemente.

( ) As pessoas em diferentes países têm sentimentos diversos em relação ao trabalho, e uma explicação para essas diferenças está nos valores básicos que variam de um país para outro.

( ) A ideia de que a satisfação no trabalho pode ser causada, em parte, pela personalidade surgiu dos estudos de Hawthorne.

( ) Todos os pesquisadores tratam os fatores ambientais e pessoais como influências independentes para a satisfação do trabalho.