De acordo com Piaget, o desenvolvimento cognitivo segue as seguintes etapas:

De acordo com a Teoria do Desenvolvimento Psicossocial de Erikson, os indivíduos passam por sucessivas crises de desenvolvimento em que se opõem conflitos básicos. Os conflitos vivenciados pelos adolescentes correspondem à seguinte etapa:

A participação social é um princípio doutrinário do Sistema Único de Saúde. Em relação a esse princípio é correto afirmar que:

Mudanças, Empregabilidade e Felicidade
Ao longo destes últimos anos, vários conceitos bombardearam o cenário da área do trabalho. Tecnologias milagrosas de gestão, teorias acadêmicas de última geração, “perfumarias” de toda a espécie transitaram livremente pelas livrarias nos convidando a uma leitura, no mínimo, obrigatória. Porém, um dos postulados, que durante anos foi a tônica de muitas posições gerenciais “bem-sucedidas”, dizia que “time que está ganhando não se mexe”.
A administração moderna questiona essa afirmação, em que pese o fato de que vivemos em um mundo de mudanças constantes e inovações cada vez mais aceleradas. Dessa forma, um dos principais desafios do verdadeiro profissional será, justamente, gerenciar as variáveis decorrentes desses novos cenários.
As transformações estão ocorrendo em várias frentes. Alterações significativas são vistas, por exemplo, nos meios social, educacional, político, econômico, empresarial, pessoal etc. Portanto, quando falamos em mudanças, devemos compreender que elas estão acontecendo em vários segmentos, em diversos pontos e de diferentes formas, mas a uma velocidade cada vez mais rápida.
Essas mudanças possuem caracteres e resultados irreversíveis. Procedimentos e posturas que deram certo no passado não garantem sucesso no presente, pois o contexto hoje é outro e bem diferente. Os vários sistemas administrativos já foram muito explorados sob a ótica da eficiência. Embora importante, a eficiência por si só é um conceito pequeno e limitado para os dias atuais. O que encerra essa ideia é um posicionamento muito voltado para a correta alocação de recursos, porém focado para dentro da empresa, da divisão, do departamento, do setor etc...mas não necessariamente sob a ótica do mercado. Agora, as ações devem ser desenvolvidas em sentido contrário, ou seja, para o “cliente”. E nesse novo paradigma só se estabelece quem tem competência. Se um negócio vem dando sinais claros de crescimento e sucesso, é necessário avaliar por quanto tempo ainda essa euforia se fará presente.
( ....) A nossa relação profissional também vem passando por uma transição. É cada vez mais importante cuidar de nossa carreira com atenção, planejamento e carinho, como se fosse um “negócio” próprio, ou seja, temos de aprender que o mundo atual nos convida para que sejamos empregáveis, e ser empregável nada mais é do que reunir permanentemente as competências necessárias para atender às contínuas exigências do mercado de trabalho.
Hoje, é posição, praticamente, comum afirmar que o verdadeiro diferencial está apoiado nas competências e no contínuo desenvolvimento das pessoas. Esta é a nova regra do jogo. Segundo estudos já realizados, na virada do século, não existirão mais as relações formais de trabalho como hoje ainda praticamos e conhecemos. A maioria de nós será prestadores de serviços. A própria Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) tende a desaparecer.
Se estas previsões são oriundas de profetas de plantão ou de consultores revolucionários, somente o tempo irá confirmar. O certo, entretanto, é que o telefone celular já foi um sonho, a Internet era algo pouco admissível anos atrás e o próprio cinema foi visto com desconfiança por alguns.
Mudanças ainda maiores estão por acontecer. Acreditar nessa realidade e ter predisposição para aceitá-la, sem dúvida, já é um começo. Sem dúvida já é uma mudança.
Mexa-se! Aprenda a conviver com estes novos tempos; acredite; lute e, acima de tudo, seja feliz.

  Roberto de Oliveira Loureiro. http://www.guiarh.com.br/y57.htm   (Com recortes e adaptações)
Observando as informações apresentadas no 1º parágrafo percebe-se

Segundo Cruz, na Avaliação do estresse um dos instrumentos mais conhecidos, que consiste em 43 situações estressantes associadas a uma pontuação que vai de 11 a 100, sendo que o máximo de pontos é 1467; tal avaliação inclui tanto acontecimentos reconhecidamente estressantes, como a morte de um ente querido, como também experiências agradáveis como promoção no emprego, aposentadoria ou casamento. Essa Escala corresponde a de

Para Cordiolli dentre os indicadores de alta, temos

Segundo o Código de Ética, em seu art. 9º, que dispõe sobre o Sigilo Profissional, é dever do Psicólogo respeitar o sigilo a fim de

Segundo Cordioli, são utilizadas técnicas grupais para os seguintes tipos de grupos

I- De auto-ajuda, ou apoio mútuo.

II- Que apresentam forte tendência a actings de natureza maligna (por ex: pacientes psicopatas).

III- Para a prevenção de estresse pós- traumático.

IV- De apoio pela internet.

V - Grupos que apresentam riscos agudos, principalmente o de suicídio.

Estão CORRETAS

Na Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10, quando ocorre preocupação persistente com a presença eventual de um ou de vários transtornos somáticos graves e progressivos, os pacientes manifestam queixas somáticas persistentes ou uma preocupação duradoura com a sua aparência física. Sensações e sinais físicos normais ou triviais são frequentemente interpretados pelo sujeito como anormais ou perturbadores. A atenção do sujeito se concentra em um ou dois órgãos ou sistemas. Existem frequentemente depressão e ansiedade. Essa situação corresponde ao Transtorno

Segundo a Classificação de Transtornos Mentais e de comportamento da CID-10, ataques recorrentes de uma ansiedade grave, não ocorrem exclusivamente numa situação ou em circunstâncias determinadas, mas de fato são imprevisíveis. Os sintomas essenciais comportam a ocorrência brutal de palpitação e dores torácicas, sensações de asfixia, tonturas e sentimento de irrealidade, com a existência de medo de morrer, de perder o autocontrole ou de ficar louco. Tal descrição corresponde aotranstorno

O Manual de Elaboração de documentos escritos, instituído pela Resolução CFP Nº 007/2003 institui que as formulações na estrutura do Atestado Psicológico devem expor

A Resolução do Conselho Federal de Psicologia 007/2003 que institui o Manual de elaboração de documentos escritos, produzidos pelo psicólogo, conceitua o Relatório psicológico, como:

Para Bleger, dentre os objetivos estabelecidos na Entrevista Psicológica estão

Segundo Bleger, na aprendizagem como processo grupal podem ocorrer isolamentos ou estereotipias, nesse caso aparecem perturbações, cada momento desse processo implica uma estrutura de conduta, ou um papel assumidos pelo grupo ou por alguns de seus membros. No momento em que o objeto de conhecimento é evitado, estabelece-se uma distância em relação a ele, fugindo-se ao contato ou à aproximação. A esse momento denomina-se momento

Segundo Kaplan, uma pessoa que sente medo de estar sozinho em locais públicos (por ex: supermercados), especialmente locais de onde uma rápida saída seria difícil, no caso da ocorrência de um ataque, desencadeia o tipo de transtorno denominado

Segundo Bleger a identidade grupal tem dois níveis de sociabilidade, correspondentes à sociabilidade 

Segundo Cordiolli (2008), nos Transtornos por uso de substâncias, os pacientes que fazem uso de álcool têm necessidade de hospitalização, nas seguintes condições

Para Bleger entre os indicadores para Neurotismo no diagnóstico psiquiátrico estão

Segundo Bleger, na relação que se estabelece na entrevista ocorre um fenômeno chamado Transferência, termo desenvolvido por Freud e que se refere

Para Bleger, em seu livro intitulado “Temas de Psicologia”, a anamnese implica