Questões Militares

Quando requisitado a depor em juízo, o psicólogo não poderá prestar informações, considerando o previsto no Código de Ética que rege essa profissão.

Nas situações em que se configure conflito entre as exigências decorrentes do disposto no art. 9º e as afirmações dos princípios fundamentais deste Código, excetuando-se os casos previstos em lei, o psicólogo poderá decidir pela quebra de sigilo, baseando sua decisão na busca do menor prejuízo.

Nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, não cabe ao psicólogo registrar as informações para o cumprimento dos objetivos do trabalho, por questões éticas.

Cabe à Instituição onde o psicólogo trabalha zelar pelo cuidado, pela segurança e pelo destino de seus registros e arquivos confidenciais quando o trabalho, por qualquer motivo for interrompido.

A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos (as) é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do (a) candidato (a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo.

O (A) psicólogo (a) deverá declarar-se impedido (a) de avaliar candidatos (as) com os quais tenha relação que possa afetar a qualidade do trabalho a ser realizado ou os resultados da avaliação.

Optando pelo uso de testes psicológicos, o (a) psicólogo (a) deverá utilizar testes aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP).

A fim de identificar aspectos psicológicos do (a) candidato (a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo se faz necessário selecionar métodos e técnicas psicológicas com base nos estudos científicos, que contemplem as atribuições e responsabilidades dos cargos, incluindo a descrição detalhada das atividades e profissiografia do cargo, identificação dos construtos psicológicos necessários e identificação de características restritivas e/ou impeditivas para o desempenho no cargo.

Paralelas egocífugas e egocípetas da mão endógena ou de ambas as mãos com um DSs intensamente bamboleante, flutuante e instável caracterizam, no sujeito, um temperamento pobremente estruturado e com um comportamento muito ambivalente, hesitante, inseguro e contraditório.

Quando o DSs, sempre da mão dominante, é francamente positivo, avançando precipitadamente, mas saindo ao final das paralelas egocífugas sobre as margens do papel, indica uma reação intratensiva.

Paralelas egocífugas e egocípetas da mão endógena com acentuado DSs negativo, mas com um aumento do DSs positivo na mão dominante, revelam uma personalidade basicamente intratensiva, porém que procura compensar mediante uma atitude extratensiva de comunicação com o ambiente.

Quando se observa um DSs negativo na direção egocífuga com um DSs positivo na direção egocípeta de ambas as mãos, assinala-se que o indivíduo se encontra ensimesmado com seus problemas, ruminando suas ideias, mas simultaneamente é dispersivo, irrefletido nos pensamentos e atos.

A emotividade manifesta-se no PMK no plano vertical por meio do DSv. O DSv da mão dominada expressa o nível de maturidade emocional enquanto a mão dominante indica seu autocontrole, seu desajuste emocional ou a presença transitória de traumas e pressões emocionais.

Quando a diferença do predomínio tensional diminui, e esse fator se expressa especialmente na mão dominante, tem-se indícios, no sujeito, de características com tendência ao perfeccionismo, à escrupulosidade e à meticulosidade.

Quando existe um DPv positivo a elação se manifesta no PMK. Esse movimento ocorre pela maior facilidade dos movimentos subirem no plano vertical, em razão, obviamente, do maior tônus postural dos músculos dorsais elevadores. Nesse caso, interpreta-se que existe no indivíduo uma maior necessidade de ação e uma disposição eufórica, animada e otimista.

A agressividade no PMK implica sempre combatividade e produtividade. Ela se caracteriza nesse teste pela maior facilidade dos movimentos de avanço no plano sagital em razão do maior tônus postural dos músculos extensores.

Uma das maiores causas da doença somática é o bloqueio contínuo que a organização do trabalho pode provocar no funcionamento mental.

O sofrimento no trabalho, de natureza mental, acontece quando o homem já não pode fazer nenhuma modificação em suas tarefas no sentido de torná-las mais adequadas às suas necessidades fisiológicas e a seus desejos psicológicos.

O sofrimento do trabalhador diminui na proporção em que se aumenta a rigidez das organizações do trabalho.

O sofrimento mental no trabalho começa quando a relação homemorganização está bloqueada; quando o trabalhador usou o máximo de suas faculdades intelectuais e psicoafetivas, o máximo de sua capacidade de aprendizagem, de adaptação e não pode mais mudar de tarefa.