Em relação aos Componentes da Cultura Organizacional,
Chiavenato (2010) destaca que toda cultura se apresenta em
três diferentes níveis. Como se denomina o primeiro nível
que se refere a todas as coisas ou eventos que podem indicar
aos indivíduos visual ou auditivamente como é a cultura da
organização?
De acordo com Robbins (2009), qual a abordagem que encoraja
a ocorrência de conflitos, por acreditar que um grupo
harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na
iminência de tornar-se estático, apático, incapaz de
responder à necessidade de mudança e inovação e que,
portanto, os líderes precisam ser encorajados a sustentar um
nível mínimo constante de contestação, o suficiente
para manter o grupo ativo, autocrítíco e criativo?
Em relação às Técnicas de Coleta de Informações para Análise
do Trabalho, em Spector {2010}, assinale a opção que apresenta,
respectivamente, uma vantagem e uma limitação da
Técnica de Observação dos Funcionários no Trabalho.
A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) foi criada com
base em itens de escalas previamente construídas que avaliam
individualmente os cinco fatores: neuroticismo, extroversão,
socialização, realização e abertura. Assinale a opção que
apresenta as quatro facetas do fator neuroticismo.