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Questões da Prova Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia

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Q811732

Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811732 Psicologia

Segundo Pasquali (2003), para viabilizar um teste com validade de conteúdo, é preciso que se façam que especificações?

Alternativas

Determinar, através da técnica de validação convergente-discriminante, a correlação significativa com outras variáveis com as quais o constructo medido pelo teste deveria, pela teoria, estar relacionado.

Utilizar a intervenção experimental que consiste em verificar se o teste discrimina claramente grupos-critérios produzidos experimentalmente.

Realizar uma analise da consistência interna do teste que implica o cálculo das correlações de cada item, individualmente , com o restante do teste.

Definir a representação comportamental do constructo, do conteúdo e da validade de critério.

Definir o conteúdo, os objetivos a serem avaliados e a determinação da proporção relativa de representação no teste de cada tópico do conteúdo.

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Q811731

Psicologia Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811731 Psicologia

De acordo com Bleger (2007), sobre a ansiedade na entrevista, é correto afirmar que

Alternativas

diante da ansiedade do entrevistado, o entrevistador não deve recorrer a procedimentos de conselho e apoio direto .

o entrevistador deve estar atento ao surgimento da ansiedade do entrevistado, evitando com que ela seja mobilizada .

o entrevistador, diante de mecanismos de defesa do entrevistado, não deve atuar no sentido de desarmá-los, a fim de evitar o surgimento de conflitos.

a ansiedade não constitui um indicador do desenvolvimento de uma entrevista.

o TIMING da entrevista não depende do tipo e grau de organização da personalidade do entrevistado.

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Q811730

Psicologia Liderança , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811730 Psicologia

De acordo com Robbins (2004), os líderes carismáticos apresentam características que os diferenciam. Assinale a opção que apresenta uma dessas características:

Alternativas

Fortes convicções em relação à visão, sendo considerados indivíduos fortemente comprometidos e dispostos a enfrentar altos custos para atingir sua visão.

Objetividade, estabelecendo metas compatíveis com a situação atual mantendo o status quo.

Diretivo, esclarecendo os papéis de cada funcionário e as exigências das tarefas.

Orientador, oferendo apoio e recompensas necessários para o desempenho eficaz .

Participativo, consultando os funcionários e utilizando as ideias por eles apresentadas, antes de tomar decisões .

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Q811729

Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811729 Psicologia

No teste "as pirâmides coloridas de Pfister", que cor está mais relacionada à esfera do contato e dos relacionamentos afetivos e sociais?

Alternativas

Verde.

Azul.

Marrom.

Violeta.

Cinza.

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Q811728

Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos nas Organizações , Grupos e Equipes ,

Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811728 Psicologia

Segundo Robbins (2007), "uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado", por isso, muitas organizações reestruturaram seus processos em torno da constituição de equipes, a fim de alcançarem desempenhos melhores. Com relação aos tipos de equipes, assinale a opção correta.

Alternativas

As equipes multifuncionais são formadas por funcionários de diferentes setores e diferentes níveis hierárquicos, e propiciam a troca de informações sobre as diferentes áreas.

Nas equipes de resolução de problemas, os membros trocam ideias, emitem sugestões acerca dos processos e métodos de trabalho, e não têm autoridade para implementar unilateralmente as sugestões.

As equipes autogerenciadas apresentam índices mais altos de satisfação no trabalho e índices mais baixos de absenteísmo e rotatividade do que as equipes de estruturas mais tradicionais.

As equipes virtuais tendem a se concentrar mais na consecução das tarefas e nas trocas de informações, e seus membros demonstram maior satisfação com o processo de interação do que aqueles participantes de equipes que interagem pessoalmente.

A força-tarefa é um tipo de equipe multifuncional que ocorre de forma temporária para cumprir um objetivo.

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