Questões Militares Sobre psicologia organizacional em psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um campo de um vasto território chamado Psicologia. Nesse campo, o desenvolvimento de lideranças pode ser feito com base em diversas estratégias. Qual é o nome dado à relação de assessoria com objetivos de aprendizagem e mudança comportamental, podendo ser de curta duração?

Tendo em vista as mudanças que os novos tempos exigem, espera-se que, no desempenho de seu papel, o psicólogo organizacional colabore para 

A psicologia organizacional emerge das interações entre o comportamento no trabalho e a organização. Seu interesse central é entender e lidar com processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas e objetivos que definem a missão de uma organização. (Zanelli; Borges-Andrade; Bastos, 2014).
O relacionamento de longo prazo em que um profissional experiente apoia o desenvolvimento pessoal e de carreira de um jovem profissional é chamado corretamente de

A Psicologia Organizacional e do Trabalho consolidou-se como uma disciplina científica, passando a contribuir para o avanço do conhecimento sobre o comportamento humano em geral e em contextos específicos de trabalho. É crescente, também, sua contribuição para a prática de gestão das organizações, quer pela inserção de profissionais, quer pela produção de conhecimentos indispensáveis a tal empreendimento. (ZanelliI; Borges-Andrade; Bastos, 2014).
Acerca desse campo de atuação do psicólogo, avalie o que se afirma a seguir.
I. O psicólogo deve ter conhecimentos sobre o processo total de trabalho e consciência das atribuições individuais e das unidades para colaborar com processos administrativos. II. Existem dificuldades para o exercício profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho como a representação socialmente dominante, mesmo entre dirigentes e organizações, de um profissional restrito à seleção de pessoal. III. O psicólogo pode ser um agente de mudanças em nível estratégico, seja como consultor interno, seja como externo às organizações, mas não deve participar das decisões desse nível estratégico, mantendo uma neutralidade na sua atuação. IV. Além das competências técnicas, espera-se que o psicólogo desenvolva as competências pessoais, interpessoais e políticas como, por exemplo, a de sensibilizar membros da equipe multi ou interprofissional (e os demais integrantes da comunidade) da pertinência de suas propostas.
Está correto apenas o que se afirma em

De acordo com Chiavenato, o grau em que os membros de uma organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo trabalho e se sentirem satisfeitos e felizes e que representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas, do ponto de vista biológico, psicológico e social, é chamado de