Que técnica de seleção, segundo Chiavenato (2010), permite
pesquisar o comportamento real dos candidatos e suas
interações com pessoas, situações e desafios, e que é
utilizada como um complemento ao diagnóstico?
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do
recrutamento é importante para aferir se esse processo está
realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere
uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos
preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal;
cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão);
cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um
ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão
satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a
opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela
empresa X para avaliar seu recrutamento?