Questões Militares

A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos (as) é um processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do (a) candidato (a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo.

O (A) psicólogo (a) deverá declarar-se impedido (a) de avaliar candidatos (as) com os quais tenha relação que possa afetar a qualidade do trabalho a ser realizado ou os resultados da avaliação.

Optando pelo uso de testes psicológicos, o (a) psicólogo (a) deverá utilizar testes aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP).

A fim de identificar aspectos psicológicos do (a) candidato (a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo se faz necessário selecionar métodos e técnicas psicológicas com base nos estudos científicos, que contemplem as atribuições e responsabilidades dos cargos, incluindo a descrição detalhada das atividades e profissiografia do cargo, identificação dos construtos psicológicos necessários e identificação de características restritivas e/ou impeditivas para o desempenho no cargo.

5 anos.

10 anos.

1 ano.

6 meses.

2 anos.

Advertência.

Censura pública.

Multa.

Suspensão do exercício profissional por até 120 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

Cassação do exercício profissional ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

Declaração.

Relatório/ laudo psicológico.

Parecer psicológico.

Atestado psicológico.

Avaliação psicológica.

elaborar, executar e avaliar, em equipe de psicólogos, programas de desenvolvimento de recursos humanos.

coordenar tecnicamente as equipes que desenvolvem, analisam, diagnosticam e orientam casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde.

atuar como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organizações.

sob coordenação do médico, participar dos serviços técnicos da empresa, colaborando em projetos de construção e adaptação dos instrumentos e equipamentos de trabalho ao homem, bem como de outras iniciativas relacionadas à ergonomia.