Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.
De acordo com Chiavenato (2010), qual é o método
tradicional de avaliação de desempenho que possui como
desvantagem a produção do efeito de generalização
(hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator,
provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
Como se denomina o método tradicíonal de avaliação de
desempenho, citado por Chiavenato (2010), que se baseia no
princípio da responsabilidade de linha e da função de staff,
e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação
com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos respectivos funcionários?
Qual método de avaliação de desempenho foca a atenção do
avaliador naqueles comportamentos considerados divisores de
águas entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?
Segundo Bergamini e Beraldo (1998), em "Avaliação de
Desempenho Humano na Empresa", como se denomina o "vicio
de avaliação" que consiste em atribuir ao avaliado
qualidades e defeitos que são próprios do observador ou
avaliador?