Zanelli et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein,
distinguem três níveis de análise da cultura organizacional.
Qual nível de análise se caracteriza por ser o mais
profundo e de difícil acesso, essência da cultura
organizacional, que é tido como verdade inquestionável e
natural da organização?
A cultura, para Robbins (2010), desempenha diversas
funções em uma organização. Dentre essas funções, o
autor afirma que a cultura cria o clima organizacional que
se refere às percepções comuns que os funcionários de
uma organização têm com relação à empresa e ao
ambiente de trabalho. Nesse sentido, assinale a opção
correta.