Questões da Prova Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia

Q830959

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830959 Psicologia

A motivação dos trabalhadores pode ser abordada em diferentes perspectivas. De acordo com Robbins (2010), as ‘teorias contemporâneas’ têm um razoável grau de validação empírica. Quanto à teoria do estabelecimento de objetivos, é correto afirmar que

objetivos fáceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que aqueles mais difíceis.

todos os tipos de feedback têm a mesma potência.

a especificidade do objetivo em si funciona como um estímulo externo.

sempre que os funcionários têm a oportunidade de participar da fixação dos próprios objetivos, eles se esforçam mais.

essa teoria não funciona igualmente bem para todas as tarefas.

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Q830953

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830953 Psicologia

Moscovici (2015) afirma que a questão treinamento versus terapia é tema recorrente durante o laboratório de sensibilidade e constitui uma preocupação legítima dos participantes, sobretudo nas etapas iniciais do treinamento. Quanto à distinção entre terapia e treinamento, é correto afirmar que

na terapia, os pacientes conflitados procuram tratamento psicológico para seus problemas e comportamentos disfuncionais. Os treinandos não sofrem de conflitos e procuram adquirir e aperfeiçoar habilidades para a sobrevivência de seu eu.

os pacientes têm confiança maior em um profissional (psicoterapeuta) para dialogar e aprender. Os treinandos não têm confiança em si mesmos mas nos outros membros do grupo como recursos de aprendizagem.

o paciente tem sua motivação mais orientada para a defesa e a preservação de seu eu. O treinando tem sua motivação orientada para o crescimento e não simplesmente para a homeostasia e defesa de seu repertório reacional.

nos grupos de terapia, os tipos de feedback predominante são interpretativo, diretamente verificável, pouco avaliativo e emocional. Nos grupos de treinamento, os tipos de feedback predominante são pouco distorcido, inferido e avaliativo.

os grupos de terapia visam ajudar seus membros a alcançar um insight mais superficial de suas motivações inconscientes nas situações de vida. Nos grupos de treinamento, o insight alcançado é mais profundo de seus desempenhos em situações sociais e profissionais.

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