Questões Militares Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

A análise de cargos constitui a base para o recrutamento e seleção de pessoal, assim como para qualquer programa de recursos humanos. Assinale a opção que NÃO é objeto da análise de cargos.

Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para preencher determinada vaga, ela precisa realizar:

No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.

( ) Há elevação das pretensões salariais.

( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.

( ) Há excessiva quantidade de candidatos.

( ) Há facilidade em conseguir emprego.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Com relação ao recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.

Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Assim, o processo em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado tecnicamente de modelo de: