Questões Militares Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de seleção podem ser classificadas em:

Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção que apresenta uma fase do recrutamento.

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno e externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, os colaboradores, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas, ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. De acordo com Chiavenato (2014), com relação aos prós e contras que ambos recrutamentos apresentam, assinale a opção correta.

Uma das muitas funções do processo de recrutamento e seleção nas organizações, é escolher e classificar os candidatos adequados, para as tarefas necessárias na empresa. Analise as assertivas abaixo de acordo com as vantagens diretas do recrutamento interno e, em seguida, marque a alternativa correta.

I. Necessidades de investimentos de menor ordem.

II. Sensível diminuição de conflitos em relacionamentos.

III. Segurança em relação aos seus recursos humanos.

IV. Diminuição de protecionismo, nepotismo.

V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades.

O recrutamento é o processo de localizar candidatos potenciais que preencham vagas existentes ou previstas no quadro de uma organização.

Associe as duas colunas, relacionando os tipos de recrutamento interno e externo às suas respectivas limitações.

  Tipo de recrutamento

1 – Interno

2 – Externo

     Limitações

( ) Processo mais demorado.

( ) Menor racionalidade.

( ) Conflitos nos relacionamentos.

( ) Maiores gastos.

( ) Pessoas fortemente atreladas à cultura da organização.

A sequência correta dessa associação é