Spector (2010) destaca que "métodos diferentes podem ser
utilizados para conduzir uma análise de trabalho; nenhum
deles se destaca por ser superior aos outros, cada método
tem suas próprias vantagens e limitações". Dentre as opções
abaixo, qual apresenta, segundo o autor, os quatro métodos
mais populares de Análise do Trabalho?
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do
recrutamento é importante para aferir se esse processo está
realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere
uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos
preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal;
cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão);
cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um
ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão
satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a
opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela
empresa X para avaliar seu recrutamento?