Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.
De acordo com Chiavenato (2010), qual é o método
tradicional de avaliação de desempenho que possui como
desvantagem a produção do efeito de generalização
(hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator,
provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
Como se denomina o método tradicíonal de avaliação de
desempenho, citado por Chiavenato (2010), que se baseia no
princípio da responsabilidade de linha e da função de staff,
e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação
com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos respectivos funcionários?
Segundo Alves et al. (2009), qual é o método tradicional de
avaliação de desempenho que é apoiado em observações e
registros sistemáticos de fatos positivos e negativos que
afetam o desempenho?
Segundo Alves et al. (2009), a distorção perceptual que
constitui a valorização ou o menosprezo do outro, em função
da contaminação de conteúdos cognitivos ou psicológicos, que
sempre provoca uma crítica desprezando ou um elogio exacerbado
é denominada: