Chiavenato (2004) apresenta uma técnica de seleção que
deixa o tratamento individual e isolado para centrar-se no
tratamento em grupos, substitui o método verbal ou de
execução pela Ação Social e permite o autoconhecimento.
Assinale a opção que corresponde a essa técnica de
seleção.
De acordo com Spector (2005), no processo de seleção,
quais são os dois tipos de projetos que podem ser
utilizados na condução de um estudo de validação dos
fatores de previsão?
Segundo Robbins (2010), sobre o processo de seieção de
pessoas, marque a opção que apresenta os testes de
simulação de desempenho em que são simuladas parte do
trabalho, ou de todo ele, e os candidatos devem
desempenhar tarefas específicas do cargo, sendo esses
testes, amplamente utilizados para a contratação de mão
de obra especializada.
Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por
competências começa a ganhar espaço dentro das
organizações. Assinale a opção correta com relação a
esse modelo.