Segundo Morrow et al. (2014), o estudo relacionado aos domínios do conhecimento humano diz que os objetivos são resultados específicos que se esperam alcançar no programa. Esses resultados devem ser mensuráveis pаrа serem medidos precisamente. Os resultados mensuráveis são chamados de objetivos comportamentais. Dessa forma, pode-se afirmar que os objetivos na área de desempenho humano são classificados em três áreas: