Questões de Concurso Militar CIAAR 2009 para Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional do Trabalho
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Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo, sobre as vantagens da remuneração fixa, e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Afeta diretamente os custos fixos da organização.
( ) Não incentiva o espírito empreendedor, nem a aceitação de riscos e responsabilidades.
( ) Facilita a administração dos salários e seu controle centralizado.
( ) Homogeneiza e padroniza os salários dentro da organização.
O contexto de Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. A questão básica é escolher entre tratar as pessoas como recursos organizacionais ou parceiras da organização. Em relação aos conceitos de pessoas como “recursos” ou “parceiros”, informe se é falso (F) ou verdadeiro (V) o que se afirma abaixo, e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Enquanto “recursos”, as pessoas são tidas como fornecedoras de atividade.
( ) Enquanto “parceiras”, as pessoas têm metas negociadas e compartilhadas.
( ) Enquanto “recursos”, as pessoas devem subordinação ao chefe.
( ) Enquanto “parceiras”, as pessoas têm fidelidade à organização.
( ) Enquanto “recursos”, as pessoas têm preocupação com os resultados.
O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Alguns fatores provocam fortes alterações neste planejamento, como o absenteísmo, a rotatividade de pessoal e as mudanças nos requisitos da força de trabalho. Sobre tais aspectos analise as assertivas abaixo, indicando seus respectivos fatores, e depois assinale a sequência correta nas opções abaixo.
1. Absenteísmo
2. Rotatividade de pessoal
3. Mudanças nos requisitos da força de trabalho
( ) Efeito de algumas variáveis externas e internas. Dentre as externas estão à situação de oferta e procura do mercado de RH e outras oportunidades de emprego. Variáveis internas benefícios, salários, estilo gerencial, condições de trabalho, etc.
( ) Índice normalmente calculado entre total de pessoas por horas perdidas pelo total de pessoas por horas de trabalho.
( ) Índice calculado entre o número de funcionários desligados pelo efetivo médio da organização.
( ) Novas formas de organização, novos produtos e serviços exigem novas habilidades e competências para desempenhar as atividades requeridas.
( ) Fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, são as entradas para compensar as saídas das pessoas.