A Resolução COFEN nº 293/2004 estabeleceu os parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e assemelhados. Para efeito de cálculo, utiliza-se o quadro de profissionais de Enfermagem determinado pela Lei nº 7.498/86, para as 24 horas da cada Unidade, o sistema de classificação de pacientes, as horas de assistência de enfermagem, os turnos e a proporção funcionário/leito.

Qual é a alternativa que aponta o número de horas de Enfermagem na assistência semi-intensiva? 

Um desafio para a organização do processo de trabalho em enfermagem é o trabalho em equipe. Nossa história traduz-se em uma posição hierarquizada e rígida entre as trabalhadoras em enfermagem. Para avançar na constituição de uma equipe de enfermagem/saúde é necessário:

I. construir um trabalho em equipe-interação, onde os agentes desenvolvem ações por meio da interação de práticas e de saberes.

II. manter o modelo de organização da equipe agrupamento, em que os agentes e saberes estão em um mesmo serviço, mas não constroem processos coletivos de cuidar.

III. considerar a subjetividade e a produção do trabalhador no trabalho.

IV. buscar a harmonia entre as (os) trabalhadoras(es), neutralizando suas diferenças.

V. controlar os processos conflitivos para que não se tornem visíveis, garantindo colocar o trabalho na direção de sua finalidade.

Em relação a escala de distribuição de pessoal de enfermagem, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) O funcionário tem direito a, no mínimo, 1 dia (24 horas) de descanso por semana, remunerado e preferencialmente no domingo, exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos.

( ) Entre uma jornada de trabalho e outra, deve haver um intervalo mínimo de onze horas consecutivas.

( ) É facultativo a concessão de um intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas, para repouso ou alimentação, em trabalho contínuo, cuja jornada exceda a 6 horas.

( ) É considerado falta ao serviço a ausência do funcionário por uma dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.