Questões Militares Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

Foram encontradas 29 questões

Q720596 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), assinale a opção que apresenta uma vantagem do recrutamento externo.
Alternativas
Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |
Q297262 Gestão de Pessoas
Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pessoas. Assinale as atividades inerentes ao subsistema ou ao subprocesso de provisão de pessoas.
Alternativas
Q722603 Gestão de Pessoas
De acordo com CHIAVENATO (2010) , na Administração de Recursos Humanos (ARH) , como é chamado o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização?
Alternativas
Q706612 Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2000), o processo de entrevista estruturada na seleção de pessoal divide-se em oito fases. Qual das opções abaixo corresponde a fase que se caracteriza pela subdivisão em quatro campos de análise (personal, profissional, educacional e social)?
Alternativas
Q706580 Gestão de Pessoas
A análise de cargos constitui a base para o recrutamento e seleção de pessoal, assim como para qualquer programa de recursos humanos. Assinale a opção que NÃO é objeto da análise de cargos.
Alternativas
Q662586 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.

( ) Há elevação das pretensões salariais.

( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.

( ) Há excessiva quantidade de candidatos.

( ) Há facilidade em conseguir emprego.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Alternativas
Q662585 Gestão de Pessoas

Considere os aspectos listados a seguir.

I. Excessiva quantidade de vagas.

II. Intensificação dos investimentos em recrutamento.

III. Orientação para o trabalho e para a eficiência.

IV. Orientação para pessoas e para o seu bem-estar.

V. Intensificação dos investimentos em treinamento.

É característico de um mercado de RH em oferta o que se aponta apenas em

Alternativas
Q662584 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

O processo de ____________________ constitui a rota de ingresso destas na organização.

Alternativas
Q643428 Gestão de Pessoas
Com relação ao recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.
Alternativas
Respostas
10: C
11: A
12: B
13: B
14: E
15: A
16: X
17: X
18: B