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Questões Militares Comentadas sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 207 questões

Q685143 Gestão de Pessoas

Com relação aos comportamentos propiciadores de um bom relacionamento interpessoal no trabalho, analise as assertivas abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Evitar a quebra de hierarquia.

( ) Exigir que todas as pessoas pensem e ajam da mesma maneira.

( ) Evitar tomar responsabilidade atribuída a outro, a não ser a pedido deste, ou em caso de emergência.

( ) Procurar conhecer os membros do grupo de trabalho, a fim de compreendê-los e de se adaptar à personalidade de cada um.

Alternativas
Q482946 Gestão de Pessoas
A rede de supermercados Baratão está implantando um Sistema de Informações Gerenciais (SIG) para transformar dados obtidos em seus sistemas de registro em informações úteis. Pode ser caracterizado como parte integrante do sistema a ser implantado:
Alternativas
Q418927 Gestão de Pessoas
Sabe-se que há três anos, uma funcionária, vem se destacando como supervisora de uma área técnica de uma empresa que oferece oportunidades de desenvolvimento para seus funcionários. Após reunião feita pela Diretoria para definir as futuras promoções da empresa, essa funcionária soube que seria promovida ao cargo de gerente do Departamento de Logística. A primeira preocupação dela foi saber se possuía as habilidades necessárias para exercer a nova função. De acordo com Chiavenato (2 011) , o desempenho em uma função é o resultado de certas habilidades que a pessoa possuí e utiliza. Para exercer uma função como gerente de logística, que habilidades deverão prevalecer para que a determinada funcionária possa trabalhar com pessoas e por meio das pessoas?
Alternativas
Q418924 Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), a cultura organizacional, pode ser comparada a um iceberg, em que, na parte superior, acima do nível da água, estão os aspectos visíveis e super­ficiais que são publicamente observáveis, como as normas formais que são orientadas para os aspectos operacionais e de tarefas cotidianas. Na parte submersa, estão os aspectos invisíveis e profundos, orientados para os aspectos sociais e psicológicos, como as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização. Assina­le a opção que apresenta uma característica que corresponde aos aspectos informais e ocultos de uma Organização.
Alternativas
Q703098 Gestão de Pessoas
O pessoal empregado pela organização (tangível) e seus conhecimentos, habilidades e competências (intangíveis) compõem o ativo organizacional
Alternativas
Q703086 Gestão de Pessoas
Como é denominado o conjunto de funções (conjunto de tarefas e atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, ou seja, no organograma?
Alternativas
Q703084 Gestão de Pessoas
A qual aspecto do comportamento refere-se a predisposição para reagir positiva ou negativamente com relação a pessoas, objetos, conceitos ou situações?
Alternativas
Q703073 Gestão de Pessoas
No Campo das Teorias e Sistemas utilizados pela Psicologia, aplicada à Administração, Que termo tem sido utilizado para o estudo das relações inter e intra-pessoais?
Alternativas
Q703068 Gestão de Pessoas

A enumeração de tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização.

O trecho acima refere-se

Alternativas
Q703057 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que NÃO apresenta um dos fatores que a Ergologia do objeto se propõe a estudar.
Alternativas
Q703050 Gestão de Pessoas
O conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores é reconhecido como política
Alternativas
Q703049 Gestão de Pessoas
O passo seguinte à descrição de cargos, responsável por estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho, é:
Alternativas
Q667146 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.

Como efeito positivo, o conflito propicia o sigilo e a redução no fluxo de informações.

Alternativas
Q667145 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.

O negociador envolvido em um processo adversarial de resolução de conflitos deve utilizar o procedimento denominado conciliação.

Alternativas
Q667136 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.

Pela sua relevância, na solução de uma crise deve participar, concorrentemente, todos os órgãos e profissionais que possam cooperar. Nesse sentido, a condução e solução de crises que exijam uma resposta especial da polícia e que envolvam alto nível de estresse cabem ao psicólogo, por deter maior conhecimento técnico sobre o assunto.

Alternativas
Q667135 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.

Um aspecto a ser considerado pelo negociador de crise é que um fanático dificilmente barganhará uma convicção ou crença que possua.

Alternativas
Q482927 Gestão de Pessoas
Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
Alternativas
Q322761 Gestão de Pessoas
"São as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de Direito Público e criadas por lei, salvo quando concernentes aos serviços auxiliares do Legislativo, caso em que se criam por resolução, da Câmara ou do Senado, conforme se trate de serviços de uma ou de outra destas Casas. 11 (MELLO, 2011).

Segundo o trecho supracitado, este é o significado de

Alternativas
Q322760 Gestão de Pessoas
Uma agregação de atividades análogas, interdependentes, que se encadeiam num único campo especializado de trabalho, de­vendo, consequentemente, para sua maior eficácia, ter seu desenvolvimento alocado a uma unidade organizacional específica, sob uma direção, ê denominada de

Alternativas
Ano: 2012 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente |
Q297266 Gestão de Pessoas
Em relação à Era da Informação, que iniciou na década de 1990 e representa uma evolução no pensamento administrativo, assinale a alternativa correta,
Alternativas
Respostas
161: B
162: A
163: D
164: C
165: E
166: D
167: C
168: D
169: B
170: B
171: E
172: E
173: E
174: E
175: E
176: C
177: A
178: D
179: C
180: C