Questões Militares Comentadas sobre gestão de pessoas
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Leia o trecho abaixo.
"A Gestão do Conhecimento (GC) é vista no setor privado como uma importante ferramenta para a inovação de processos, produtos e serviços. Com isso, as empresas privadas aumentam sua produtividade, mantêm os atuais e conquistam novos clientes, aumentam sua lucratividade e tornam-se mais competitivas. No setor público, (...)”
De acordo com Batista (2012), sobre a Gestão de
Conhecimento (GC), é correto afirmar que:
Quais são as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores?
Os poderes nas organizações são categorizados em 5 (cinco) tipos, sendo eles
De acordo com o enunciado, assinale a alternativa correta.
Nas organizações existe uma função que descreve o decréscimo das horas MOD utilizadas na produção à medida que os funcionários se aperfeiçoam em suas atividades e aumentam as quantidades produzidas. Com o tempo, esta curva leva a uma maior produtividade. Tal função é denominada de:
Sobre cargos e salários, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas abaixo.
“ ________ é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Enquanto que _____________ constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionada.”
Um determinado departamento da Aeronáutica estabeleceu como objetivos promover internamente a criação e o compartilhamento de ideias, trocar experiências, incentivar novas formas de interação entre seus colaboradores para a solução dos problemas e fazer evoluir o desempenho do departamento.
Qual a metodologia mais adequada para o alcance desses objetivos?
Evidências revelam que o pagamento pelo desempenho individual, quando corretamente estruturado e administrado, funciona bem. Ainda que os defensores dessa ideia enfatizem a importância dessa prática, várias condições precisam existir para que seja bem aplicada.
Uma das condições para o sucesso dos planos de gestão por desempenho é
O recrutamento é o processo de localizar candidatos potenciais que preencham vagas existentes ou previstas no quadro de uma organização.
Associe as duas colunas, relacionando os tipos de recrutamento interno e externo às suas respectivas limitações.
Tipo de recrutamento
1 – Interno
2 – Externo
Limitações
( ) Processo mais demorado.
( ) Menor racionalidade.
( ) Conflitos nos relacionamentos.
( ) Maiores gastos.
( ) Pessoas fortemente atreladas à cultura da organização.
A sequência correta dessa associação é
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