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Questões Militares Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 212 questões

Q1002202 Gestão de Pessoas
A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em que:
Alternativas
Q1002198 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), treinamento é:
Alternativas
Q1002193 Gestão de Pessoas
Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto afirmar que:
Alternativas
Q1002190 Gestão de Pessoas
Segundo Fiorelli (2014), o vínculo emocional ou a interdependência de uma equipe podem deixar de existir, fazendo com que essa equipe se torne um grupo ou, de modo inverso, um grupo torne-se uma equipe diante de circunstâncias favorecedoras. Esses movimentos são conduzidos por quais tipos de fenômenos?
Alternativas
Q1002189 Gestão de Pessoas
Se mal conduzido, indevidamente utilizado e aplicado a situações inadequadas, o trabalho em equipe pode se revelar contraproducente. Sendo assim, assinale a opção que NÃO apresenta um dos possíveis aspectos negativos do trabalho em equipe.
Alternativas
Q1002187 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta vantagens do trabalho em equipe.
Alternativas
Q1002175 Gestão de Pessoas
O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido quando as funções mentais superiores sofrem interferência, dificultando ou afetando a atuação, e quando as atividades da vida diária, rotineiras, usualmente necessárias, sofrem comprometimento em algum grau. Esse diagnóstico é realizado por profissionais especializados e não pelo Administrador. Apesar disso, espera-se do Administrador, segundo Fiorelli (2014):
Alternativas
Q951575 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de seleção podem ser classificadas em:
Alternativas
Q951571 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção que apresenta uma fase do recrutamento.
Alternativas
Q951557 Gestão de Pessoas
São exemplos de funções do Conselho Diretor:
Alternativas
Q951553 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta o primeiro passo para se estabelecer um programa de treinamento, segundo Chiavenato (2010).
Alternativas
Q951537 Gestão de Pessoas
Dentre as necessidades de autorrealização descritas na teoria de Maslow, assinale a opção correta.
Alternativas
Q950118 Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), as novas abordagens da avaliação do desempenho têm seguido tendências. Assinale a opção que apresenta uma dessas tendências, em relação à avaliação do desempenho.
Alternativas
Q950106 Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro fases, como afirma Chiavenato (2014). Assinale a opção que apresenta essas fases.
Alternativas
Q950091 Gestão de Pessoas

Coloque F (falso) ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, em relação ao sistema de recompensas e punições, assinalando a seguir a opção correta.


( ) De acordo como o conceito de reforço positivo de Skinner, todo comportamento é determinado pelas consequências.

( ) O sistema de recompensas e punições deve se basear na realimentação (retroação), além de relacionar as recompensas oferecidas com os resultados alcançados.

( ) Um dos princípios básicos que fundamenta o reforço positivo é o de incrementar o aprendizado e a construção de novas competências.

( ) O reforço positivo é orientado para os resultados desejados.

( ) Pela teoria do reforço positivo, o comportamento das pessoas é determinado por um padrão de desempenho ainda não recompensado.

Alternativas
Q950090 Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno e externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, os colaboradores, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas, ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. De acordo com Chiavenato (2014), com relação aos prós e contras que ambos recrutamentos apresentam, assinale a opção correta.
Alternativas
Q935514 Gestão de Pessoas

Uma das muitas funções do processo de recrutamento e seleção nas organizações, é escolher e classificar os candidatos adequados, para as tarefas necessárias na empresa. Analise as assertivas abaixo de acordo com as vantagens diretas do recrutamento interno e, em seguida, marque a alternativa correta.


I. Necessidades de investimentos de menor ordem.

II. Sensível diminuição de conflitos em relacionamentos.

III. Segurança em relação aos seus recursos humanos.

IV. Diminuição de protecionismo, nepotismo.

V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades.

Alternativas
Q935513 Gestão de Pessoas
Trata-se de um processo de educação profissional específico, que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Conceitualmente esse texto representa o (a):
Alternativas
Q924317 Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos potenciadores sobre produtividade e qualidade. Segundo Chiavenato (2015), as necessidades humanas variam conforme as pessoas e a cultura organizacional, a QVT:
Alternativas
Q924306 Gestão de Pessoas

Considerando os conceitos de Batista (2012) acerca da Gestão do Conhecimento (GC) na Administração Pública, analise as afirmativas abaixo.


I- Na administração pública, a efetiva GC ajuda as organizações a enfrentar novos desafios, implementar práticas inovadoras de gestão e melhorar a qualidade dos processos, produtos e serviços públicos em benefício do cidadão-usuário e da sociedade em geral.

II- O servidor público que participa das iniciativas de GC amplia seus conhecimentos e habilidades. Isso acontece em função do aprendizado e da inovação que ocorrem nos processos de GC.

III- Quando os servidores públicos de uma equipe estão constantemente aprendendo e compartilhando conhecimento entre eles, há um aumento na capacidade de realização da equipe de trabalho.


Assinale a opção correta.

Alternativas
Respostas
81: A
82: B
83: B
84: B
85: D
86: B
87: E
88: B
89: A
90: A
91: C
92: C
93: A
94: E
95: D
96: B
97: E
98: C
99: E
100: C