Questões Militares de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos

Para Dassler (2014, p. 62), “as organizações são construídas por cargos que precisam ser preenchidos. A análise de cargos é o procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das pessoas que devem ser contratadas para eles.”
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.
( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo. ( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos. ( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário. ( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo. ( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.
A sequência correta é

Especialmente em uma determinada autarquia foram observadas, em uma seção de trabalho, cinco pessoas com cinco anos de experiência e com cinco competências distintas que possuem, respectivamente, cinco valores de salários também distintos. Essa situação poderia normalmente ocorrer nas organizações, o que não fere um princípio de isonomia.
A esse respeito, é correto afirmar que