a meritocracia na Administração Pública brasileira começa a ser implantada apenas a partir da Emenda Constitucional no 19/1998, fruto das discussões empreendidas pelo então Ministério da Administração e Reforma do Estado (Mare), cujo ministro era o economista Luiz Carlos Bresser-Pereira.

no modelo de Administração Pública Burocrática, apesar de a eficiência ser preterida em razão de outras prioridades, há uma mudança de ênfase de processos para resultados.

a reforma administrativa realizada por meio do Decreto-lei no 200/1967 pode ser entendida como a primeira experiência de implantação da Administração Pública Gerencial no Brasil.

na área de administração dos recursos humanos, o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) inspirou-se no modelo burocrático marxista para estruturar a burocracia pública brasileira.

a Administração Pública Patrimonialista, executada por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, caracterizou-se pela indistinção dos patrimônios público (res publica) e privado (res principe).

órgão encarregado da reforma administrativa que implementou a fase burocrática foi o DASP, a partir de 1936.

marco legal da forma patrimonialista foi a Lei nº 4.320, que estatuiu normas gerais de direito financeiro, orçamentos e balanços da União, dos Estados e dos Municípios brasileiros.

marco legal da forma gerencial foi o Decreto-Lei nº 200, que estabeleceu a organização federal, dispôs sobre a reforma administrativa e promoveu o plano avança Brasil.

órgão encarregado da reforma administrativa que implementou a fase patrimonialista foi o MARE, a partir de 1902.

órgão encarregado da reforma administrativa que implementou a fase gerencial foi o DASP, a partir de 1995.