A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, rituais, mitos e padrões
de comportamento que forma o núcleo de identidade de uma organização.
A Escola das Relações Humanas considerava que o reconhecimento das necessidades sociais dos
trabalhadores permitiu o aumento da motivação para o trabalho.
A visão de motivação, na Administração Científica, considerava que os trabalhadores poderiam ser
motivados pelo dinheiro, pela cooperação e pela autonomia para a realização do trabalho.