A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura
de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações
bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de
mapas cognitivos, como também a definição de novos
comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado.
Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem
requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais
referentes
A falta de comprometimento da alta cúpula na implementação
do processo de consultoria interna de recursos humanos,
tende a dificultar sua qualidade e sucesso e pode
gerar também ausência de comprometimento dos envolvidos
(consultor, cliente interno e demais funcionários da
organização) nos próximos trabalhos. As ações a serem
adotadas para reverter esta situação são:
A conduta humana no trabalho é decorrente de aspectos
relacionados às atitudes e aos comportamentos do funcionário.
Nesse sentido, concebem-se as atitudes como